長く安定して働きたい皆さん、無期雇用の派遣はご存知ですか。
派遣業には対して、不安定で短期的といったイメージをお持ちの方が多いと思います。
しかし、無期雇用の派遣について知ることで、そういった派遣業に対する考えが変わるでしょう。
今回は、無期雇用の派遣業の異動についてご紹介します。
□有期派遣のルールについて
一般的なイメージの派遣は、有期派遣のことを指す場合が多いです。
それでは、有期派遣の就業ルールについてご紹介しましょう。
まず、派遣には3年ルールというものが存在します。
これには、事務所単位と個人単位の期間制限があります。
それぞれの違いを確認しましょう。
同じ派遣先の会社は、派遣スタッフを3年以上の間、雇用できません。
つまり、同じ職場ですでに別の派遣スタッフが働いていた場合、そのスタッフが働いてた期間も含めて3年間が派遣受け入れ可能期間ということです。
これが事務所単位の期間制限です。
次に個人単位の期間制限ですが、これは派遣スタッフが同じ派遣先で3年以上働けないというものです。
どちらの場合にせよ、3年が受け入れできるかどうかの節目となっているわけですね。
それでは、3年経過した後はどうなるのでしょうか。
基本的に、就労を終えたスタッフを雇っている派遣会社は、雇用の安定化措置をとる必要があります。
具体的には、派遣先の会社に対してスタッフの直接雇用のお願い、新しい派遣先の紹介、部署の異動、または派遣元での無期雇用採用といった対応をとることが挙げられます。
派遣会社によって対処の仕方は異なりますが、何らかの方法でスタッフの雇用を継続させる措置を行うことが義務付けられています。
それでは、3年が経っても同じ職場で働き続けるためにはどうすれば良いのでしょうか。
1つ目は、派遣先の会社に直接雇用されることです。
能力が高い、あるいは信頼できると派遣先の会社側に認められた場合、派遣の期間が終わってからも、直接雇用するので働き続けて欲しいと要望が出る可能性があります。
派遣スタッフは雇用が安定するし、会社側も有能な人材を確保できるので、双方にメリットがあるでしょう。
2つ目の方法は、部署を異動することです。
同じ派遣先の会社内でも、新たな部署に異動することになれば、そこでまた3年間働けます。
就労内容が異なる場合も出てきますが、立地や待遇に満足している場合には、同じ会社に勤められるのは嬉しいですよね。
3つ目は、有期雇用から無期雇用への変更を派遣会社に依頼する方法です。
無期雇用になれば、有期雇用と違って期間を定めずに就労可能となります。
現在、有期雇用として働いていて雇用の安定化を目指したい方は、無期雇用への変更を検討してみてください。
□派遣の部署異動のメリットについて
続いては、派遣スタッフの部署異動によるメリットをご紹介します。
部署異動をすると、同一の雇用主のもとで就労を継続するので、有給の引き継ぎが可能となります。
また、この他の福利厚生も引き継げることもメリットとなるでしょう。
そして、部署異動に伴って業務内容が変更される場合は、時給の増加も期待できます。
部署異動を言い渡された時に、時給の交渉を行うと良さそうです。
中でも3年以上の勤務経験がある方は、スキルも高くなっているので、会社側も交渉に応じてくれやすいでしょう。
さらに、異動を言い渡されても、派遣スタッフ側は受け入れるかどうかを自身で決定できます。
異動を断ったからといって、解雇されることはないのでご安心ください。
こういった場合、有期派遣スタッフには異動するか、違う派遣先への変更するかの2択しかありません。
その一方で、無期雇用の場合は同じ職場で働き続けられる点が大きな魅力でしょう。
□まとめ
今回は、無期雇用派遣の異動についてご紹介しました。
異動に関して以外にも、無期雇用の派遣には様々なメリットがあります。
派遣に興味をお持ちの方は、是非ご検討してみてはいかがでしょうか。
この他にも、派遣業に関してご不明点等ございましたら、お気軽に当社までご連絡ください。
