派遣における面談や顔合わせではどのような質問がされるか気になっている方はいませんか。
「どのような質問がされるのかわからないと不安だ」と感じている方もいらっしゃるかもしれません。
派遣の面談では、どのような質問がされるのかについて解説します。
□派遣で面接は行われるのか
派遣に応募する際には、どのようなことが行われるのかわからないと不安になりますよね。
実は、派遣では採用面接は行われないことをご存知でしょうか。
派遣先の企業が派遣社員を面接することは、法律上禁止されているため面接は行われません。
ただ全く知らないまま派遣社員を受け入れるのは、派遣先の企業にとってはリスクが高いため、ほとんどの場合、顔合わせという機会が設けられています。
顔合わせでは、派遣会社の担当の方と派遣社員、そして派遣先の企業の方と3人で面談が行われます。
もちろん、派遣会社の担当の方がしっかりとフォローしてくれながら、面談が進められるのでご安心ください。
契約事項の中でわからないことがあった場合も、きちんと説明を行ってくれます。
面談が終了した際には、お互いが一緒に働きたいかを考え、双方の合意が得られた場合に契約が行われます。
＊そもそも顔合わせはなぜあるのか
最も重要な理由としては、派遣社員の方がそこで仕事をするかどうか決めるためです。
顔合わせをする中で、派遣社員の方は現場で働いている方の話を聞けます。
さらに、顔合わせでは派遣先の企業に行ける場合があるので、職場を見学することで、どのような働き方をするのかイメージしやすくなるでしょう。
面接であれば、企業側が採用するかどうかを決定するのですが、顔合わせの場合は派遣社員を受け入れるための時間なので、企業側からの可否の判定はされません。
しかし、実際は面接のような形になっている場合もあるので、注意しましょう。
事例は少ないですが、顔合わせで大問題を起こしてしまった場合には、派遣先の企業が契約を断ってくる可能性もあります。
お互いが合うかどうかを見極める場所なので、面接を受ける場合と同様にしっかりと準備して臨みましょう。
□面談や顔合わせではどのような質問をされるのか
実は面談や顔合わせでは、個人情報やプライベートの話は聞けない仕組みになっています。
もし、プライベートを詮索するようなことを聞かれた場合は、回答しなくても大丈夫です。
では、具体的にどのような質問をされるのかを見ていきましょう。
＊なぜ志望したのか
志望動機は、顔合わせで必ず聞かれる定番の質問だと言えます。
なぜ派遣先の企業で働きたいと思ったのか、またなぜこの仕事をしようと思ったのかを伝えられるように準備しておきましょう。
回答する時は、その仕事を通じてやりがいを感じられたり、経験を活かせたりするなどのことを、業務内容と絡めて伝えるのがポイントです。
時給が良い、残業がない、などの待遇に魅力を感じて応募するのももちろん良いです。
しかし、企業側としては、条件のみで応募する方より志望動機がきちんとある方を募集したいものです。
そのため、必ず志望動機の質問には答えられるようにしておきましょう。
＊なぜ退職したのか
今まで他の派遣の仕事をしていた場合や、バイトを何度も辞めている場合などで聞かれます。
なぜこのような質問をするのかというと、企業側は「前に退職した時と同じ理由で今回も辞めるかもしれない」という不安があるためです。
長期間、お互いを信頼して仕事をしていけるかどうかを確認するための質問なので、しっかりと答えられるようにしておきましょう。
前職でお世話になった職場の悪口や愚痴をあまり言わず、止むを得ない事情がある場合はそれを伝えるようにしましょう。
□まとめ
派遣の面談では、どのような質問がされるのかについて知っていただけたと思います。
志望動機や退職理由は聞かれる可能性が高いので、事前に準備をしておくのがおすすめです。
