「派遣で働きたいが、年齢的に雇ってもらえるか不安。」「派遣には年齢制限があるのではないか。」
そんな悩みをお持ちの方はいらっしゃいませんか。
今回は、派遣における年齢制限と派遣で働くことのメリットをご紹介します。
派遣で働くことをお考えの方は、ぜひ参考にしてみてください。
□派遣に年齢制限はある？
派遣に年齢制限はありません。
そのため、年齢に関係なく職場が見つかれば働けます。
そもそも、雇い主が年齢を理由に雇用を断ることは法律によって禁止されています。
雇用対策法（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律）の第9条に、そのような記載があるので気になる方は調べてみてください。
ただし、例外はあります。
キャリア形成のために期間の定めなく労働契約を結ぶ場合は、年齢をある程度絞って募集や採用ができます。
つまり、正社員を目指す紹介予定派遣では、年齢が若い方が有利になるということです。
派遣であれば、そのようなキャリア形成とは関係ないため、年齢を理由に就労を断られることは基本的にはないでしょう。
派遣会社としても、登録した人に対して平等に仕事を紹介する必要があります。
年齢に伴う体の不調があり、力仕事ができないといった場合は職場によっては採用が厳しいことがあるかもしれません。
しかし、基本的には年齢制限はないので、年齢が高いから雇ってもらえないのではないかといった心配は不要です。
実際、派遣で働いている方は40代が最も多く、次いで30代となっています。
20代はむしろ少数派と言って良いでしょう。
男女による差もそれほど見られません。
年齢が高ければそれだけスキルや経験が豊富ということになるため、職場によってはむしろ若い方よりも必要とされるかもしれません。
□工場で派遣社員として働くメリットとは？
では、工場で派遣社員として働くことにはどのようなメリットがあるのでしょうか。
ここでは、3つのメリットをご紹介します。
＊仕事が簡単・未経験でも問題ない
1つ目のメリットは、仕事が簡単なことが多く、未経験でも問題なく働けるということです。
工場や製造業では、単純作業が多いため誰でもすぐに働けます。
難しいマニュアルを覚える必要もほとんどないため、仕事を覚えるのに苦労するといったことは少ないでしょう。
また、派遣であれば大きな責任の伴う仕事を任されることも滅多にありません。
未経験の方や学生さんでも安心して働けますね。
パソコンの操作が苦手な方にもおすすめです。
＊人間関係で悩まない
2つ目のメリットは、人間関係で悩むことが少なく、ストレスがたまりにくいということです。
工場・製造業での仕事は、仕事内容があらかじめ決まっており、システム化されている場合が多いです。
加えて1人での作業が多いため、必要最低限のコミュニケーションだけで仕事が成り立ちます。
そのため、人付き合いが苦手な方や一人で黙々と作業するのが好きな方におすすめでしょう。
＊時給が高い
3つ目のメリットは、時給が高いことです。
工場で派遣社員として働く場合、仕事内容のわりに時給が高いと感じる方が多いです。
同じ職場でも、アルバイトとして働く場合に比べて、派遣であれば時給が高くなりやすいと言った利点もあります。
また、夜勤であれば時給がさらに上がるため、短期間でたくさん稼ぎたい方にもおすすめです。
□まとめ
今回は、派遣社員として工場や製造業の現場で働く場合の年齢制限とメリットをご紹介しました。
派遣で働く場合に年齢制限はありませんので、年齢が高くても応募をためらう必要はありません。
派遣として働くことにはメリットも多いので、派遣はおすすめの働き方と言えますね。
