派遣社員として働きたいと考えている方はいらっしゃいませんか。
そういった方の中には、正社員として雇われることを期待している方もいらっしゃるでしょう。
正社員として雇用されるためには、いくつかのポイントがあります。
そこで今回は、派遣社員から正規雇用になるために必要なことを紹介します。
□派遣社員と正社員の違いについて
正規雇用されるためには、まず派遣社員と正社員との違いを理解しておくことが肝要でしょう。
ここではそれぞれの違いを紹介するので、是非参考にしてみてください。
派遣社員と正社員の違いは、雇用主と雇用形態です。
派遣社員の雇用主は派遣元の会社で、雇用形態は有期雇用です。
正社員の雇用主は派遣先の会社で、雇用形態は無期雇用です。
派遣社員は契約を更新する際に、雇用を解除されるケースがあるでしょう。
そのため、正社員よりも安定していないですよね。
また、給料の面でも違いがあります。
派遣社員と正社員で同じようなタスクをこなしていても、正社員は責任を負わされているため、給料も高くなるでしょう。
さらに、正社員は福利厚生の面でも、派遣社員より優遇されています。
健康保険や厚生年金などの法定福利はそれほど差がないでしょう。
しかし、それ以外の福利厚生に関しては、正社員だけが対象のものや内容に差があるケースがあります。
このように、正社員と派遣社員ではかなりの違いがありますよね。
そのため、派遣社員から正社員として雇用されたいと思う方も増えたのではないでしょうか。
□派遣社員から正規雇用になるために必要なこととは
ここまでは、派遣社員と正社員の違いを紹介しました。
正社員には派遣社員よりも多くの利点があるため、正社員として雇用されたいとお考えの方もいらっしゃいますよね。
ここからは、正社員として起用されるためのポイントを説明します。
まず、正社員として雇い入れられる前例がないと難しいというのが結論です。
今の職場を気に入っているので、正社員になりたいという場合は、まず過去の事例を探りましょう。
正社員として起用された方がいた場合は、チャンスがあります。
派遣社員を正社員にするシステムがあり、正社員に空きがある時は期待しても良いかもしれません。
しかし、前例があったとしても高度な人間力と仕事力が求められます。
上司や同僚と密にコミュニケーションをとり、信頼を勝ち取ることが重要でしょう。
企業側に利点があると思わせることがポイントです。
□まとめ
今回は、派遣社員から正規雇用になるために必要なことを紹介しました。
派遣社員から正社員として雇用されることは難しいかもしれませんが、今回紹介した内容を参考にして、機会を逃さないようにしてくださいね。
