派遣業に興味をお持ちの皆さん、無期雇用についてご存知ですか。
無期雇用は、従来の登録型の派遣業と比べていくつかの違いがあり、無期雇用にのみ適用されるメリットもあります。
派遣業を始める前に、2つの職業形態とメリットについて知っておくと良いでしょう。
今回は、派遣業の無期雇用のメリットについてご紹介します。
□2種類の派遣について
派遣社員には、無期雇用派遣と登録型派遣の2つがあります。
それぞれの雇用形態についてと働き方の違いを確認していきましょう。
無期雇用派遣としての就労を希望するときは、就職先の派遣会社で就労したい派遣社員が直接採用選考に応募をします。
そして、派遣会社から採用通知を受けて働きだす、といった流れになります。
ここで着目したいのは、無期雇用の場合は派遣会社によって就労期間があらかじめ定められていないことでしょう。
これによって、より長期間にわたっての就労ができる可能性が高くなります。
一方で、登録型派遣の場合の就労はどういった形になるのでしょうか。
登録型の派遣社員は、あらかじめ決められた期間内のみ派遣会社に雇われます。
期間は様々ですが、比較的短期間であることが多いでしょう。
また、派遣スタッフは仕事を回してもらえるように、事前に個人情報などの登録を行います。
さらに、給料の支払い方法も異なってきます。
無期雇用の場合は、派遣スタッフと派遣会社が常時雇用関係にあります。
よって、仕事と仕事の間の待機期間中にも給料がでることが一番の利点でしょう。
一方で登録型の派遣スタッフは、その都度、紹介された仕事に就いているときは給料がでますが、仕事と仕事の間に待機期間が発生した場合は無給となります。
この違いからも分かるように、無期雇用は登録型の派遣よりも長い間働ける可能性が高く、収入も安定していると言えるでしょう。
□無期雇用のメリットについて
続いては、無期雇用のメリットを確認していきましょう。
まずは上記でも述べた通り、安定して給料を受け取れることが大きなメリットとして挙げられます。
派遣といえば、どうしても収入が途切れがちになるイメージがありますが、無期雇用の場合は、そのデメリットをカバーできます。
さらに給与が月給制であることも魅力でしょう。
登録型の場合は時給で給料が決定しますが、無期雇用の場合は毎月、規定の額が振り込まれます。
毎月の収入が、労働時間に左右されないことは安心ですよね。
給料に関するもう1つのメリットが、賞与が発生することです。
各派遣会社にもよりますが、多くの会社は賞与として1ヶ月分の基本給が年に1回与えられます。
安定した月給の他に、賞与も与えられるのは嬉しいですよね。
登録型で働いている方は、無期雇用になることで収入増加を見込めるでしょう。
さらに、従来の正社員と比べたときの利点は、転勤が発生しないことです。
正社員であれば、会社の指示次第で国内外の様々な場所に転勤になる可能性があります。
しかし、無期雇用の正社員には転勤が命じられないので、生活パターンを変更することなく仕事を続けられます。
転勤したくない方にとっては、大きな利点となるでしょう。
また、研修体制が整っていることもプラスのポイントです。
無期雇用社員は、採用プロセスを通じて雇用しているので、会社側もスタッフの教育に力を入れています。
本来、有料であるスクールを無料で受けられたり、スキルアップの研修を受けられたりすることも利点の一つです。
□まとめ
今回は、無期雇用派遣のメリットについてご紹介しました。
これらの内容をもとに、無期雇用派遣について知って頂くと共に、無期雇用派遣ならではの様々な利点についても頭に入れておいてくださいね。
この他にも派遣業に関するご質問等ございましたら、お気軽に当社までご連絡ください。
