「働き方改革という言葉は良く聞くが、その内容については詳しく知らない」
「働き方改革について調べているのだが、その内容があまり分からないので教えて欲しい」
このようにお考えの方は多いのではないでしょうか。
働き方改革によって実施された施策は一つではなく、いくつかあります。
そこで今回は、働き方改革として具体的にどのような施策が実施されているのかをご紹介します。
目次
□非正規雇用者の処遇
非正規雇用者に対する処遇を改善することを掲げています。
これまで、正社員と非正規雇用者の間の待遇にはかなり格差がありました。
その状況を改善しようとして、このような施策を実施しています。
非正規雇用者の労働状況が改善されるということです。
具体的にこのような施策を実施している会社を以下で紹介します。
＊イケア・ジャパン株式会社
イケアグループの傘下の会社です。
数百億円の売上を誇っています。
北欧風のデザインが用いられていることで有名です。
非正規雇用者を短時間勤務の正社員という呼び方に変えました。
また、有期雇用の制度をやめました。
このようなことをして、非正規雇用者への処遇をよくしてきました。
それによって、以下の二つの効果もありました。
一つ目は、パートで勤務している人が正社員になったので、責任感を強く持つようになったということです。
二つ目は、全ての人に同じようなチャンスが与えられたということです。
＊コストコホールセール・ジャパン株式会社
アメリカで創業された会社です。
現在でもかなり会員の数を増やしています。
企業としてもかなり大きくなり、働いている人の数は一万人近くになっています。
時給テーブルを設置するという施策を行いました。
これによって正社員、アルバイト、パートは全て同じように時給で給料が決められるようになりました。
そのため、サービス残業がなくなりました。
また役職を柔軟に変えることができるような施策を行いました。
それによって、事情があって管理職の仕事をしっかりと行うことができなくなった場合には、申し出ることによって役職の変更をすることができるようになりました。
より柔軟に働けるようになったということですね。
□賃金の引き上げと生産性の向上
労働者はどうしても雇用主よりも地位が下になってしまいます。
そのような事態を防ぐために賃金を引き上げるという施策を行っています。
また、それにともなって賃金を上げるという施策も行われています。
このような施策を行っている企業を紹介します。
＊アステラス製薬
業界の中でも売上が上位に位置する会社です。
アステラス製薬では、裁量労働制や職務給制度を用いて、全ての社員の賃金と生産性を上げました。
施策を導入することによって仕事に対する集中力が上がり、会社と労働者のどちらにとっても良い結果となりました。
□時間外労働の制限
時間外労働を減らすことは労働者の働く環境を整備していく上で避けては通れない道です。
このような施策をしている企業を紹介します。
＊味の素
所定労働時間を短縮したり、基本給を引き上げたりしました。
このような施策をすることによって、会議の時間が短くなるなど、多くのポジティブな効果を得ることができました。
これからもこの施策を続けていき、さらに労働時間を短くすることを検討しています。
□まとめ
働き方改革として、具体的にどのような施策を実施されているのかをご紹介していきました。
働き方改革の具体的な内容について知らなかった人は、この記事の内容を知っておきましょう。
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