誰もが大切にしている考えや価値観がありますよね。
しかし、会社のような組織の中では折り合いを付けなければならないこともあるでしょう。
苦しい思いをしながら仕事を続けていけば、いつか心が壊れてしまいます。
そこまでして働きたい方はいないですよね。
そのためには、会社の経営理念を知ることが必要です。
会社の経営理念には、その会社に勤める人達の考え方や大切にしている事が記載されています。
その考えと自分の考えが合えば、将来に不安を抱えることなく仕事に勤められるでしょう。
この記事を参考に、気になる会社、就職したい会社の経営理念を調べてみませんか。
今回は、私たちフジアルテの経営理念を例として、企業の経営理念をお伝えします。
【高い目標を持つ】
フジアルテはもともと、平尾工業という会社でした。
1962年に創業した当初は、創始者が暮らしていた自宅の一室6畳ほどしか場所がなかったのです。
その上、当時はビジネス業という存在も認知されていませんでした。
まさにゼロからの出発だったのです。
しかし、そのような状況であっても、「一人でも多くの人に働く機会を与え、役に立ちたい」、「日本の製造業を支えていきたい」という大きな夢と高い志を持って、常に新たな挑戦を繰り返すことで、今日まで成長してきたのです。
仕事をしていく中で、「達成できない…」と思えるような高い目標が出てくることもあるでしょう。
だからといって、諦めてしまえば、何も成長はありません。
あえてその目標を掲げることで、そこに向かってエネルギーを集中させることができるのです。
そうすることで、険しい壁も乗り越えていけるようになるのでしょう。
勿論、必ず達成できるとは限りません。
しかし、失敗から学ぶことはたくさんあります。
「何を目指すのか」という目標をできるだけ高く掲げることが、個人のより大きな成長に繋がるのです。
一人ひとりの自己実現が図られれば、そのことが会社発展の原動力ともなります。
個人と会社を成長させるために、高い目標と挑戦は欠かせない要素でもあるのです。
【信頼関係を築く】
フジアルテでは「信頼関係」を最も大切な価値観だと捉えています。
なぜなら、私たちの事業である人財サービスとは、物を売っているのではなく、人と人の繋がりによって成り立っているからです。
たとえば、上司と部下という関係で考えてみましょう。
信頼できる人間関係が形成されていなければ、相手を思って本気で叱ったり、言いたいことを本音で言い合ったりすることができません。
信頼関係が築かれることで、お互いの成長はもちろん、困難な問題も乗り越えることができ、事業で成功を収める事ができるのです。
信頼関係を築くための第一歩は、まず自分が相手の事を信じよく知った上で、相手の立場に立って考え、約束したことを必ず守ることでしょう。
共通の目的に向かってお互いが心を開きあい、感謝の気持ちと誠意をもって接することも欠かせません。
これらのことを意識しながら接することで、強く太い絆が形成されるのです。
このような人と人の心が結ばれる強固な絆と、信頼関係をベースにした経営が、私たちの事業である人財サービスの基本であります。
信頼関係の形成は人が社会で生活していくうえで欠かせないことです。
皆さんも意識して生活してみてはいかがでしょうか。
今回は、フジアルテの経営理念の中から社員が大切にしている2つの考え方をご説明しました。
高い目標を設けて挑戦し続けたり、良好な信頼関係を築いたりするのは、簡単な事ではありません。
大変だと感じることもあるでしょう。
しかし、それによって得られるものが今後の人生を豊かにしてくれるのです。
苦労にくじけることなく、自分を成長させていきませんか。
