皆さんの中にも、工場勤務に興味があるという方はいらっしゃるのではないでしょうか?
また、工場勤務で安定して働きたいと考えている人もいらっしゃるでしょう。
やはり、将来的に家族や子供のことを考えると、仕事に安定性を求めるようになりますよね。
工場勤務で安定して働きたい方は、正社員の求人を探す方がほとんどでしょう。
派遣社員として働くと、契約期間が終了するとともに仕事がなくなることもあります。
そこで今回は、工場勤務の派遣社員と正社員の違いについてご紹介していきます。
□工場勤務の派遣社員と正社員の違いって?
派遣社員と正社員の違いには、「働く期間が定められているかどうか。」、「福利厚生があるかないか。」という点が挙げられるでしょう。
派遣社員の場合、あらかじめ契約期間が定められています。
よって、その期間が終了すると、次は仕事が変わったり、場合によっては、仕事がなくなったりすることもあります。
やはり、ある程度、年をとってくると家庭ができたり、子供の養育費が必要になったりなどの理由から、お金が必要になりますよね。
40代や50代で、いきなり仕事がなくなって収入が途絶えることは、どうしても避けたいでしょう。
特に、最近では、大企業だからと言って将来的にどうなるか分からない時代です。
自分のライフスタイルに合わせて仕事ができるというメリットがある派遣社員でも、安定性の面では、正社員にはかなわない部分があります。
また、派遣社員と正社員では、仕事内容も異なります。
派遣社員は、ライン作業のような単純作業を繰り返すことになりますが、正社員の場合、管理職の昇進もあります。
これらのことから、安定性を求める方は、派遣社員と正社員を比べた場合、正社員を目指す方が、メリットが大きいと言えるでしょう。
□派遣社員に向いている人って?
実は、工場勤務の正社員求人は、派遣の募集に比べると少ないのです。
さらに、簡単に採用されることはなく、求人に応募したけど、内定をもらえないこともよくある話です。
よって、仕方がなく、工場勤務の派遣社員として働くという方も中にはいらっしゃるでしょう。
前述したように、派遣社員は安定性の面では劣りますが、短期で働きたい方や自由に働きたい方には、向いていると言えるでしょう。
収入面でも、パートやアルバイトと比べても良い場合がほとんどです。
また、派遣社員には、派遣会社に登録して紹介を受けるという「登録型派遣」という形態の他に、正社員のように無期雇用（期限に定めがない）という働き方ができる場合もあります。
その他にも、「正社員登用制度」を採用している工場も少なくありません。
正社員登用制度とは、派遣社員のような非正規雇用の従業員でも、勤務年数のような一定の条件を満たすことで、正社員として働ける制度になります。
企業によって、条件は異なりますが、数年働いて仕事が十分にできるようになり、上司から信頼が得られると試験を受けられます。
この試験に合格すると、正社員として働けるのです。
これらのことから、派遣社員として働く中でも正社員のような安定性を得られます。
正社員の求人に応募して内定をもらえなかったからと言って、正社員になれる道がなくなったわけではありません。
そのような場合でも、まずは派遣社員として働いてみることをおすすめします。
□最後に
今回は、工場勤務の派遣社員と正社員の違いについてご紹介していきました。
派遣社員と正社員の大きな違いとして挙げられるのは、「期間が定められているかどうか。」、「福利厚生があるかないか。」という点です。
仕事に安定性を求める方は、正社員求人を探すとともに派遣の仕事も探しておくと良いでしょう。
