「アルバイトより安定した収入が欲しいので派遣として働きたい」
「派遣として働く前のスキルチェックとはどんなもの？」
このようにお考えの方は、多くいらっしゃると思います。
スキルチェックは、派遣される職種によって異なります。
今回は、スキルチェックの内容や工場系の派遣先でのスキルチェックの内容をご紹介します。
目次
□派遣登録について詳しくご説明
スキルチェックの前に、そもそも派遣登録とはどのようなものなのかをご説明します。
派遣として働きはじめようと思った際に、まず行う必要があるのが派遣登録です。
この手続きは、登録しようとしている派遣会社に職務経歴や個人情報を提出して、どのような職種につきたいか、どのような仕事ができるかなどを伝えるものです。
派遣として働くことのメリットは、自らの性格やライフスタイルに適した条件の仕事が選べる点です。
そのため、希望する労働時間や場所、給料の条件を明確にして置く必要があります。
人材派遣会社は、しっかりと働いてくれる人材をクライアントに紹介したいので、できるだけ社会人基礎力やスキルがある人に登録してもらいたいと思っています。
そのため、お互いにとって有益になるような関係を築ける派遣会社を選ぶことが大切でしょう。
□派遣登録される前のスキルチェックとはどのようなものなのかご紹介
派遣登録する前に受けるスキルチェックは、職種によってさまざまです。
また、スキルチェックと聞くと「認められるレベルに到達していない場合、登録できないのではないか」と考える方がいらっしゃいます。
実際のチェックの目的は、現時点でどのレベルのスキルを持っているのかを把握して、マッチする企業を選ぶことです。
これは、企業とのミスマッチの防止にもつながります。
では、実際にどのようなスキルチェックがあるのでしょうか。
ここでは、各スキルチェックについてご紹介します。
＊パソコンスキル
毎日パソコンを使う事務系の職種のために、このスキルチェックがあります。
パソコンの扱いに慣れていることはもちろんで、ソフトウェアの基礎的な操作はできる必要があります。
タイピングの速さやWord・Excelなどが使える場合は、即戦力として紹介される可能性が高いです。
＊経理や英語などの専門的なスキル
秘書や外資系の企業、商社に派遣される場合は、これらのスキルチェックがなされます。
経理の面では、仕訳と試算表の作成や貸借対照表、損益計算書の作成などの日商簿記三級程度が必要になるでしょう。
英語面は、英作文や英語でのタイピング、TOEICのスコアなどの提出が求められることもあります。
＊社会人としての一般常識やビジネスマナー
キャリアや職種に関係なく必要なのが、一般常識やビジネスマナーです。
社会人として必要なマナーがあるかどうかを確かめるテストや、基礎的な漢字の読み書き、計算問題、教養問題が出題されることが多いです。
□工場系の派遣先で仕事する場合のスキルチェックとは
工場系の派遣先を希望する場合も、チェックがあるのか気になる方がいらっしゃると思います。
結論から言うと、スキルチェックが実施されることは少ないです。
しかし、ごく稀に判断力や集中力、スピードなどを試すためのテストを設けている派遣会社もあります。
それほど難しいものではないので、スキルチェックがある場合には経験しておくのも良いかもしれません。
□まとめ
今回は、スキルチェックの内容や工場系の派遣先でのスキルチェックの内容をご紹介しました。
派遣される職種ごとに、スキルチェックはさまざまな形があります。
それほど難しいものではないので、毎日少しずつ勉強や練習をしておくことをおすすめします。
今回の記事が、派遣に登録される方の助けになれば幸いです。
