仕事をする上で納得のいかない働き方や自分に合った考え方と合わないと「仕事をやめたい」と考えることもあるのではないでしょうか？
やはり仕事とは、納得のいかない働き方や自分に合った働き方でなくても、生活をするためにお金を稼がなければならないという思いで仕方なくやっているという方もいらっしゃるでしょう。
しかし、そのような我慢の積み重ねにより「仕事をやめたい」という思いは、強くなっていくものです。
現状として、納得のいく働き方や自分に合った考え方の企業に転職したいとお考えの方も少なからずいらっしゃると思います。
とはいっても、企業の考え方について、どのようにして知ることができるのか分かりにくいですよね。
そこで今回は、「仕事をやめたい」と考えている方に解決策として、企業の考え方を知ることができる「経営理念」をフジアルテを参考にしてご紹介していきます。
□「仕事をやめたい」その解決策とは？
何度も言うようですが、仕事をする上で、納得のいく働き方や自分に合った考え方は重要になってきます。
納得のいく働き方や自分に合った考え方は、仕事というものをお金を稼ぐものという認識だけでなく、「自分をわくわくさせてくれるもの」や「人生を豊かにするもの」として考えることができるようになります。
では、その働き方や考え方を知るためには、企業の「経営理念」を確認する必要があります。
フジアルテの経営理念を例に挙げてみたいと思います。
*「Win-Win-Win(トリプルウィン)で考える」
私たちフジアルテが今日あるのは、お客様や従業員など、多くの人とのつながりがあってこそです。
会社も人と同じで、一人では決して生きていく事はできません。
お客様、スタッフを含めた従業員、フジアルテの三者にとって、それぞれがよくなっていくWin-Win-Winの関係を築いていかなければなりません。
それは、どちらかが強く、どちらかが弱いという上下の関係で考えるのではなく、立場を超え、共に成長していく対等のパートナーとして認めあうことから始まります。
そのような関係を築くためには、自らの利益を先に求めるのではなく、「相手のために」「社会のために」という思いのもと、それぞれが自らの役割を果たそうと一生懸命に努力することが大切です。
Win-Win-Winの精神を共有し、実践することで、フジアルテに関わるすべての人が幸せになる「ハッピートライアングル」をつくりあげていく事ができるのです。
仕事をする上で、お客様や会社は強く、従業員は弱いという上下関係では、仕事をやめたいという原因の一つになりかねませんよね。
お客様や会社、従業員を含めた三者が、対等に認め合い、共に成長していくという考え方は、その会社で働くモチベーションにもなると思います。
*「信頼関係を築く」
フジアルテでは「信頼関係」を最も大切な価値観だと考えています。
なぜなら、私たちの事業である人財サービスとは、物を売っているのではなく、人と人の繋がりによって成り立っているからです。
たとえば、上司と部下においては信頼できる人間関係があるからこそ、本気で叱ったり、言いたいことを本音で言い合うことができます。
そうすることで、お互いの成長はもちろん、困難な問題も乗り越え成功していくことができるのです。
信頼関係を築く第一歩は、まず自分が相手の事を信じよく知った上で、相手の立場に立って考え、約束したことを必ず守ることです。
そして、共通の目的に向かってお互いが心を開きあい、その上で感謝の気持ちと誠意をもって接する中で、それはやがて強く太い絆となるのです。
このような人と人の心が結ばれる強固な絆と、信頼関係をベースにした経営が、私たちの事業である人材サービスの基本となるのです。
仕事は、決して一人で簡単に行うことができるものではないですよね。
人と人とのつながりがあってこそ成り立つものです。
また、会社内の上司と部下の信頼関係は、とても重要で「仕事をやめたい」という原因にもなってしまうものです。
□最後に
今回は、「仕事をやめたい」と考えている方に解決策として、企業の考え方を知ることができる「経営理念」をフジアルテを参考にしてご紹介していきました。
転職や新しく仕事に就くという方は、上記のような情報を参考にして、わくわくするような働き方を見つけてくださいね。
