「今の仕事にやりがいを感じなくなった」
「職場の人間関係がうまくいかない」
など、理由にこそ違いはあれ、「今の仕事をやめたい」と感じている方は多いのではないでしょうか。
一度やめたいと感じてしまうと、そこから立て直すのは難しいものですよね。
そこで今回は、仕事をやめたいと感じる方に多い理由を3つピックアップして、当社の経営理念をもとにした解決策とともにご紹介します。
目次
□仕事がやめたい方に多い3つの理由とは？
仕事をやめたいと感じている方には、それぞれの事情や理由があると思いますが、ここではその中でも特に多い理由を3つピックアップしてご紹介します。
＊その1：仕事にやりがいを感じない
長く仕事を続けていると、どうしても同じような作業を繰り返しているだけのように感じ、
「この仕事は何のためにやっているのだろう。誰の役に立っているのだろう。」
このような疑問を抱え、悩んでしまう方も多いと思います。
仕事にやりがいを感じることができないと、仕事がただ苦痛なだけのものになり、毎日が憂鬱になってしまいます。
これが原因で仕事をやめたいと感じる方は多いです。
＊その2：正当な評価がされない
どんなに努力して成果を上げていても、それが正当に評価されず、給料や役職に反映されなければ、仕事に対するやる気は削がれ、モチベーションは低下してしまいます。
モチベーションがない状態で仕事をしていても、ただの作業でしかなく、長続きしません。
＊その3：人間関係による精神的ストレス
同じ職場で長く働いていると、必然的に職場の人たちと過ごす時間も長くなります。
そのため、人間関係による精神的ストレスを感じてしまい、あまりにも程度がひどい場合はそれに耐えられず仕事をやめてしまう場合もあります。
特に上司と部下の関係は、立場の違いもあることから問題を抱えてしまいやすいです。
□仕事をやめたいという悩みの解決策とは？
上記では、仕事をやめたい方によくある理由をを3つピックアップしてご紹介しました。
ここでは、上記で挙げた3つの理由それぞれについて、当社の経営理念をもとにした解決策をご紹介します。
＊1つ目の理由の解決策：「全従業員の物心両面の幸福を追求し世界の人々と社会の豊かさに貢献する」
人は、人から喜ばれ感謝されることに大きな喜びを感じます。
仕事にやりがいを見出すためには、その仕事が誰かの役に立っていることを意識することが欠かせません。
当社は健全な利潤を生み出すことで、世界の人々が豊かに生活できる社会作りに貢献しています。
全従業員でその目標を共有し、共に追求することを目指すことで、従業員は幸福を感じ、仕事に対してやりがいを感じることができます。
＊2つ目の理由の解決策：「実力主義」
当社では、年齢や経歴に関係なく、真の実力をもって人を登用する実力主義を掲げています。
実力主義を取り入れることで、従業員一人ひとりが「努力して成果を出せばそれ相応の評価が得られる」と感じ、全体として働くモチベーションが上がります。
＊3つ目の理由の解決策：「信頼関係を築く」「ベクトルを合わせる」
信頼関係は、相手のことをよく知り、相手の立場に立って考え、約束事を守ることから始まります。
従業員同士の間で良好な信頼関係を築くことができれば、人間関係から感じる精神的ストレスも軽減することができます。
また、考え方や価値観の異なる一人ひとりが、目指すべき目標を共有し「ベクトルを合わせる」ことによって、一体感が生まれて絆が深まります。
これによっても、従業員同士の人間関係から精神的ストレスは生じにくくなります。
□まとめ
以上、仕事をやめたいと感じる方に多い3つの理由を、当社の経営理念をもとにした解決策とともにご紹介しました。
一度やめたいと感じてしまった状態から立て直すには、意識を大きく改めることが必要です。
上記でご紹介したような解決策を実践してみて、もう一度仕事に打ち込んでみてはいかがでしょうか。
