「子供を保育園に預けている間、少しでも稼ぎたい。」
「仕事と子育ての両立って可能なのだろうか。」
このような思いをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか?
出産や子育てにより、今まで正社員として働いていた職場を離れる方は、多くいらっしゃいます。
子供が保育園に預けられる年齢になると、自然と時間に余裕が生まれるようになりますよね。
その空いた時間に、少しでも稼ぎたい思い、アルバイトやパートを考えている方もいらっしゃるでしょう。
確かに、アルバイトやパートは、自分な好きな時間にシフトを組め、子育てと仕事を両立したいと考える方におすすめと言えるかもしれません。
しかし、実は、アルバイトやパートより「派遣」が子育てと仕事の両立を考える上で、メリットが大きいのです。
そこで今回は、アルバイトやパートより派遣がおすすめの理由を解説していきたいと思います。
□アルバイトやパートより「派遣」がおすすめの理由って?
まず、子育てと仕事を両立する上で、一番優先度が高いのは、「勤務時間」になるのではないでしょうか?
実際に、厚生労働省の調査でも、出産後にお仕事を続けたかったのに続けられなかった理由1位に「勤務時間が合わなかった」ことが挙げられます。
子育てや家事をする時間を確保するためには、子供を保育園に預けている間といった短時間の勤務で、できるだけ残業のある職場は避けたいと考えるでしょう。
満3歳になる前の子供を育ている労働者に対しては、育児・介護休業法によって、短時間勤務制度が適用されます。
しかし、どうしても職場や職種によっては利用するのが厳しいという現状もあります。
よって、子育てと仕事を両立するためには、アルバイトやパートという選択肢に限られていました。
実は近年、少子高齢化も進み、企業側としても人手が足りない忙しい時間帯だけでも来てほしいというニーズが高まっています。
例えば、「週三日以内」、「土日休み」などのような仕事も探せるようになってきています。
ここまでをまとめると、アルバイトやパートのように勤務時間を優先して働くことも可能だということをお伝えしてきました。
では、アルバイトやパートより派遣の方が優れているという、メリットにはどのようなものがあるのでしょうか?
＊アルバイトやパートより給料（時給）が高い
やはり、子供の養育費や学費など、将来的に必要になるお金を少しでも稼ぎたいと考えているでしょう。
実は、アルバイトやパートと比べると、同じ仕事時間、仕事量だったとしても派遣の方が、給料が高いです。
アルバイトやパートは、地域別の最低賃金を基準として決められていることもあり、満足のいかない給料である場合も多いのではないでしょうか?
短時間しか働けないからこそ、より高い時給だと嬉しいですよね。
＊派遣会社からのサポートを受けられる
例えば、仕事で困ったときには、職場の上司や先輩に相談しますよね。
アルバイトやパートでは、このような場合が多いでしょう。
派遣では、アルバイトと違って、雇用主である派遣会社に相談できます。
職場の環境を改善してほしいといった要望も、派遣先と直接交渉してくれるので、サポート面では、アルバイトやパートより派遣の方が優れていると言えるでしょう。
□最後に
今回は、アルバイトやパートより派遣がおすすめの理由を解説していきました。
子供が小さい頃は派遣として働き、子供がある程度大きくなったら、紹介予定の派遣先で正社員や、無期雇用派遣を目指すといったように、ライフスタイルに合わせて働き方も変えていくことも可能です。
ぜひ、今回の内容を参考にして、子育てと仕事を両立するために「派遣」としての働き方を選択肢の一つに加えてみてくださいね。
