「子育ての関係で仕事を辞めてしまった。」
「復職を考えているけど、子育てとの両立の関係で難しい。」
このようにお考えの方もいらっしゃるのではないでしょうか。
正社員の場合、時間と仕事量の関係で子育てしながら働くのは厳しい場合がありますよね。
そんなときは、派遣社員になるのも手です。
そこで今回は、仕事と子育ての両立に派遣社員が良い理由をご紹介します。
目次
□派遣社員とは
そもそも派遣社員とは何か、アルバイト・パートとの違いが気になる方もいらっしゃると思います。
これらの違いは、雇用先と直接契約を結ぶかどうかです。
アルバイト・パートでは、雇用先と直接契約を結びます。
それに対して、派遣社員は派遣会社と契約を結び、働き先の企業とは結びません。
派遣先で働いているものの、給料は派遣会社から支払われます。
このように、雇用形態の違いによって呼び名が分けられているのです。
□子育て中に派遣社員になるメリット
子育て中はアルバイトやパート社員ではなく、派遣社員になるのがおすすめです。
派遣社員の場合、以下のメリットがあります。
＊条件を指定できる
派遣会社が子育てと相性が良い最大の理由は、働く条件を指定できることです。
というのも、まずは自らの条件を伝えた上で、派遣会社が仕事を持ってくる制度であるためです。
そのため、「働いてみたらブラックだった」ということが起こらず、時間の限られている子育て中の方でも安心して働くことができます。
条件は細かな要望を伝えることができます。
例えば勤務日を例にあげると、週3日だけ働く、土日の昼夕だけ働く、保育園の送迎の時間を避けて働く、といったことが可能です。
自分のライフスタイルに合った仕事を選べるので、子育て中の仕事として最適です。
＊福利厚生がある
アルバイトと違い、派遣社員は福利厚生が充実していることが多いです。
例えば、社会保険の加入や健康診断を受けられることもあり、スキルアップの研修や、復職を支援して頂ける場合もあります。
他にも育児休暇を取得でき、子育てを行う方には嬉しい制度です。
＊給料が比較的高い
派遣の特徴として、給料が比較的高いことが挙げられます。
比較的というのは、アルバイトと比べてです。
アルバイトというと1000円前後の時給ですが、派遣社員は時給換算で1500円以上の仕事があります。
また、所持している資格によっては更に高いこともあるので、子育て前はバリバリ働いていた方にピッタリです。
□知っておきたい派遣社員のルール
＊契約期間がある
派遣社員には契約期間があり、上限は三年間に設定されています。
その期間を過ぎて働くことはできません。
契約期間の終了後は、再度派遣先を紹介してもらう必要があります。
また、契約を結ぶとその期間中に辞めてはいけないといったルールもあります。
＊交通費はないことが多い
派遣社員には、交通費が支給されない場合が多いです。
そのため、なるべく自宅周辺の会社を選ばなければ交通費がかさんでしまう可能性があります。
また、住んでいる地域によっては仕事の選択肢が限られている可能性もあります。
＊仕事が決まっている
派遣社員の業務内容は、決まっていることがほとんどです。
それはつまり、正社員と違って頑張っても裁量の大きい仕事をさせてもらえる可能性は低いということです。
以前キャリアを積んでいた方にとっては、やりがいが少なく感じられるかもしれません。
□まとめ
派遣社員が仕事と子育ての両立に向いている理由をご紹介しました。
派遣社員であれば、自分のライフスタイルをベースにして仕事を選ぶことができ、給与や福利厚生の面でも充実しているため、子育てとの両立に向いています。
仕事と子育ての両立にお困りの方は、派遣社員を選択肢の一つに入れてみてはいかがでしょうか。
