皆さんは、仕事へのモチベーションはどのように上げているでしょうか？
「給料や待遇が充実している」
「休日が多く、趣味に時間をとることができる」
上記のようなことでモチベーションを持続している、または上げているという方もいらっしゃるでしょう。
確かに、給料や休日が充実しているということは、仕事をするうえでのモチベーションにつながると思います。
一方で、企業の仕事への考え方に賛同できないとなると、モチベーションは持続できず、下がってしまいますよね。
よって、仕事のモチベーションを上げるためにも、企業の仕事への考え方を「経営理念」で知ることが必要になるのです。
今回は、フジアルテの経営理念を参考にして、仕事への考え方をご紹介していきたいと思います。
□仕事のモチベーションを上げるには「経営理念」を参考に！
前述したように、給料や休日が充実していることで、仕事のモチベーションを上げているという方もいらっしゃると思います。
しかし、そのような方は、企業の仕事への考え方に納得しているということが前提にあるでしょう。
そこで、企業の仕事への考え方を知るために「経営理念」を確認するという方法があります。
経営理念には、その企業がどのような仕事への考え方をしているのかが説明されています。
では、実際にフジアルテの経営理念を挙げて、どのような仕事への考え方があるのかをご紹介していきます。
＊「経営理念」
「全従業員の物心両面の幸福を追求し世界の人々と社会の豊かさに貢献する」
フジアルテは「全従業員の物心両面の幸福を追求し世界の人々と社会の豊かさに貢献する」ことを経営の目的にしています。
私たちが目指している全従業員の物心両面の幸福の追求とは、フジアルテに集い、仕事に関わるすべての従業員が、経済的にも安定や豊かさに求めていくと共に、仕事のやりがいや、人生を歩んでいく中での精神的な豊かさを求め続けていくということです。
“幸福”という価値観は厳密にいえば一人ひとり異なるかもしれません。
しかし、自分の人生を有意義で価値あるものにしたいという思いは、誰もが持っているものです。
人間の本質は、人から喜ばれ感謝されることに最大の幸せを感じます。そのためには、仕事を通じて人の役に立ちたい、喜んでもらいたいという思いやりの心を持ち、人間性や人格を高め成長することです。
フジアルテは、事業を通じてより多くの雇用を作り出し、人と企業の成長を支援し、健全な利潤を生みだすことで、世界の人々が豊かに生活できる社会創りに貢献しているのです。
そうした思いを実現することを全従業員で共有し、ともに追及することを目指しているのです。
フジアルテの経営理念は、私たちが目指す普遍的な目的であり、社会と私たちの豊かさを実現していくための思想なのです。
以上のような経営理念があります。
やはり、仕事をする目的とは、生きていくために必要なお金を稼ぐ手段になります。
また、組織としても、自社利益ばかりを考えてしまいがちというところもあると思います。
しかし、フジアルテでは、組織だけの利益だけでなく、一人一人の従業員や視野を世界に向けて貢献することを目的としています。
このような仕事への考え方がモチベーションにもつながってきます。
人から喜ばれることで、仕事へのやりがいを感じ、わくわくした働き方を生み出すことになります。
□最後に
今回は、フジアルテの経営理念を参考にして、仕事への考え方をご紹介していきました。
仕事のモチベーションは、給料や休日が充実しているだけでは、持続せず上がらないということもあるでしょう。
その原因には、企業の仕事への考え方が関係している可能性もあります。
ぜひ、転職しようとしている方や仕事先で悩んでいる方は、経営理念も参考にしてみてくださいね。
