「派遣で行われる面接と顔合わせってどのような違いがあるの？」
「そもそも面接と顔合わせの違いって何だろう…」
「面接や顔合わせは、どのような気持ちで臨めばいいのだろうか…」
そんな思いをお持ちではないでしょうか？
皆さんの中にも、派遣でも「面接」と「顔合わせ」の違いがよく分からないという方がいらっしゃるでしょう。
これらの2つ言葉は、似たようで、全く同じではないのです。
特に、派遣で働く際には、派遣先に勤務する前に、面接と顔合わせがあります。
よって「面接」と「顔合わせ」の違いについては、知っておきたいポイントの一つになりますよね。
そこで今回は、「面接」と「顔合わせ」には、どのような違いがあるのかについて解説していきたいと思います。
□そもそも「面接」と「顔合わせ」の違いって？
派遣では、「面接」と「顔合わせ」が行われると言いましたが、そもそも2つの意味ってどのようなものなのか、分からないという方もいらっしゃるのではないでしょうか？
簡単に、「面接」と「顔合わせ」について説明していきます。
*「面接」
面接とは、派遣楷書の担当者によって、応募してきた人の性格や適応、考え方やスキルなどを総合的に判断し、条件や希望を聞いたうえで、仕事を紹介するものになります。
一般的に面接は、労働者を雇用する会社で行われることがほとんどで、応募書を雇用するかしないかを判断するものとして行われるものです。
よって、面接はきちんとした身だしなみや、言葉遣いに気をつけてる必要があるでしょう。
*「顔合わせ」
顔合わせでは、派遣先の担当者と実際にあって、どのような仕事をするのかについて話していきます。
よって、顔合わせでは、実際の業務状況を確認してもらい「できそうですか？」「残業が多いですが大丈夫ですか？」「いつ頃から働けますか？」というように最終確認されることが多いです。
もし、何も問題がなかった場合は、勤務が始まることになるでしょう。
また、何か勤務のことについて気になることがあれば、この顔合わせで質問することをおすすめします。
では、これらの大きな違いには、どのようなものがあるのでしょうか？
面接と顔合わせの大きな違いは、面接が採用基準になるか、ならないかです。
面接は、採用するかを決める判断基準になっているのに対して、顔合わせは採用に直接関係しているということは、ほとんどないと考えてよいでしょう。
□顔合わせで採用が決まることはないの？
皆さんの中にも、本当に顔合わせで採用が決まることはないのかという気持ちがある方もいらっしゃるのではないのでしょうか？
顔合わせで採用が決まるとは、一概に言えず場合によって異なることがあります。
例えば、技術や経験が求められたり、適性が求められる仕事では、派遣社員に依頼する場合、顔合わせで採用を決めることもあります。
これらのことから、面接は「採用してもらえるのどうか」を決めるもので、顔合わせでは、「本当に働くことができるのかという最終確認」ということになります。
一部例外で、顔合わせで採用するかしないかが決まる可能性もあるということを覚えておきましょう。
□おわりに
今回は、「面接」と「顔合わせ」には、どのような違いがあるのかについて解説していきました。
派遣として働く場合は、面接と顔合わせの違いを知っておく必要があるでしょう。
顔合わせの際は、明るくはきはきとした態度で、相手に良い印象を与え、同じ職場で仕事を希望していることを十分に伝えることで、出勤初日から前向きな気持ちで迎えることができますよ。
