皆さんの中にも、仕事にわくわくを求めているという方もいらっしゃるのではないでしょうか？
仕事をする目的がお金を稼ぐことだけになり、働き甲斐というものをあまり感じられないという方も少なからずいらっしゃるでしょう。
やはり、働く上でわくわくを感じたり、働き甲斐というものを感じられると大変な仕事でも頑張ろうという気持ちになれますよね。
しかし、そのわくわくを感じたり、働き甲斐を感じるためには、どのようなことが必要なのか分からないという方もいらっしゃると思います。
そこで今回は、仕事にわくわくを与える働き方をフジアルテの経営理念を紹介して、解説していきたいと思います。
□仕事にわくわくを与える働き方って？
仕事にわくわくを与える働き方って何だろうとお考えの方もいらっしゃるのではないでしょうか？
まず、前提として、企業の考え方と自分の考え方が同じでないといけませんよね。
しかし、企業の考え方とは、どのようにして知ることができるのか分からないという方もいらっしゃると思います。
企業の考え方を知る方法の一つとして「経営理念」というものがあります。
企業はどのような考え方をしているのか、フジアルテの経営理念を参考に説明していきます。
*「お客様のよろこびをわが喜びとする」
心の幸せとは、人の喜びを自分の喜びと感じられるということです。
フジアルテでは「お客様の喜びをわが喜びとする」ことを大切にしています。
つまり、お客様に喜んでいただくために私たちは仕事をしているのです。
しかし、私たちはこのことを頭で理解していても、日々の業務の中では、「自分の目標を達成できればそれでよい」「自分の仕事が処理できればそれでよい」と自分の都合を優先したり、目先に囚われて、大切にすべき本来の目的を忘れてしまいがちです。
それでは本当に良い仕事を成し遂げていくことはできません。
お客様に喜んでいただくことを自らの喜びとして、そこに仕事の意味を見出すことを常に意識することが大切です。
お客様のお役に立たせていただくという感謝の心で仕事に臨めば、その思いはお客様に伝わり、「あなたと仕事ができてよかった」「フジアルテとお付き合いできてよかった」と言っていただけるはずです。
そのような素晴らしい仕事を通して、私たち自身も心の豊かさを感じることができるのです。
*「お客様の尊敬を得る」
私たちフジアルテでは、人材サービスを通して、お客様に好かれ、信頼され、そして尊敬されることを目指しています。
お客様から好かれるためには、まず私たちがお客様を好きになる事です。
心は「鏡」と言われるように、相手を曇った目で見ると、相手も曇った目を持ってしまいます。
ですから、純粋な心でお客様を見つめることが大切です。
その上で、お客様のお役に立つことで信頼され、さらに、「そこまでやってくれるのか」と相手の期待を越え、常に感動いただければ、尊敬へと高まっていきます。
たとえば、最も優れた一流のホテルでは、お客様の忘れ物をスタッフが新幹線に乗って届けたという伝説的なエピソードがあります。
このような、お客様のためにという純粋な想いがあればこそ、その行動に感動し、大きな価値を感じていただけるのです。
私たちも、お客様から「次はどのような感動を提供してくれるのか」という格別の期待を抱いていただける存在になりたいと強く想い、日々努力を積み重ねていくことが大切なのです。
このように仕事をしていくうえでお客様とのかかわりは、わくわくを与える働き方の重要な要素の一つになります。
私たちは、サービスを提供することでお客様に喜んでもらい、自分にも喜びがあるということで働き甲斐を感じられるのではないでしょうか。
□最後に
仕事にわくわくを与える働き方をフジアルテの経営理念を紹介して、解説していきました。
もし、今の職場に満足できず、働き甲斐を感じることができず転職を考えているという方は、上記のような経営理念を参考にしてみてくださいね。
