2015年に改正された労働者派遣法によって、今年の4月から無期雇用派遣という新しい働き方が誕生します。
皆さんの中には、今と同じ派遣契約社員を続けるか、新しく始まる無期雇用派遣で勤務するか迷っている人もいるのではないでしょうか。
労働条件などを比較したくても、無期雇用派遣の実態がわからないため、なかなか決められない状態に陥ってしまっている人が多いと思います。
今回は、そのような方々に向けて、従来の派遣契約社員と無期雇用派遣社員との違いをお伝えします。
この記事を参考に、4月から始まる新しい自分の働き方を決めませんか。
【無期雇用派遣について】
まずは、無期雇用派遣とは何かを確認しましょう。
登録型派遣を例に出すと、派遣先と労働契約を結んで、契約社員として勤務します。
そのため、雇用関係も就業期間中しか生まれません。
それに対して、無期雇用派遣では、派遣会社と直接、雇用契約を結びます。
雇用契約を派遣会社と直接結ぶことで、就業期間以外も雇用契約が生じるのです。
それによって、安定した給与が発生します。
新しい派遣先が見つからない時も給与をもらえるのは嬉しいですよね。
以上のことを踏まえると、無期雇用派遣とは、派遣契約を派遣会社と結ぶ働き方なのです。
「雇用契約を派遣会社と結ぶ
このような理解をしていただければ十分ではないでしょうか。
働き方が変わるということは、雇用契約も変更します。
「今までと何が変わるのか」を理解してから、働き方を変えるかどうかを考えてぃださい。
【無期雇用派遣と派遣契約社員の違い】
続いて、無期雇用派遣と派遣契約社員の違いを見ていきましょう。
1つ目は、契約期間です。
派遣契約社員の場合は、契約内容に基づいて設けられます。
1～5年の方が多いのではないでしょうか。
無期雇用派遣では、その名前の通り無期です。
退職や解雇をされない限り、いつまでも働くことができます。
次の派遣先のことを考える時間が減らせれば、仕事に集中できるうえ、私生活でも楽しむ余裕が生まれてくるのではないでしょうか。
2つ目は、業務内容です。
派遣契約社員の場合、契約には記載されていない業務を行うことがあります。
無期雇用派遣であれば、そのような事態はありません。
契約に定められた業務以外を行えば、雇用契約に違反することになってしまいます。
社員からそのことで訴えられてしまえば、会社には不利益しかありません。
それを避けるためにも、会社は社員との雇用契約を遵守します。
雇用契約の内容を覚えておくようにしてください
【無期雇用派遣と正社員の違い】
「正社員とあまり変わらないじゃん」
今までの内容を見て、このように思われた方もいるのではないでしょうか。
確かに「無期雇用」という形態の中には、正社員雇用も含まれます。
しかし、正社員と無期雇用派遣は異なるのです。
無期限で雇用契約を結びますが、契約社員であることには変わりありません。
労働条件や給与、待遇が契約社員のままであることもあります。
会社によっては各種手当を受けられなかったり、福利厚生で差をつけられたりしてしまうのです。
同じ無期雇用であっても、派遣社員と正社員は違うことを認識しておいてください。
今回は、従来の派遣契約社員と無期雇用派遣社員との違いをご説明しました。
無期雇用派遣社員には前例がないため、多くの人がどうするべきかを迷っています。
そこで判断するために欠かせないのが、雇用契約です。
契約社員との違いや新しい待遇など、必ず確認してください。
労働条件が変われば、生活は勿論、その後の人生が大きく変わります。
今までと働き方を変えて、後悔することがないように、労働条件をしっかり確認して契約を結ぶようにしませんか。
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