これから新しく職を探そうとしている方の中には、派遣社員と契約社員に違いがあるのかどうかわからないという方が多いのではないでしょうか。
確かに、どちらも似たような名前なので間違えてしまいそうですよね。
今回は、派遣社員と契約社員の雇用条件や行う業務の違いについて紹介します。
目次
□派遣社員とは？
派遣社員とは、派遣会社と契約して他の会社で働いている社員のことを言います。
つまり、派遣会社と労働契約を結んでいるというのがポイントですね。
したがって、自分の今の労働条件に不満があるとしたら、派遣会社を通じて職場に伝えてもらうという形になります。
直接言いにくい人にとっては派遣会社が代わりに言ってくれるので心強いのではないでしょうか。
□契約社員とは？
契約社員とは、会社と個人での契約を交わしている社員のことを言います。
派遣会社や第三者は挟まずに、会社と直接労働契約を結んでいるというのがポイントですね。
したがって、自分の今の労働条件が不満だと、自分で直談判しなければいけません。
ただ、正社員のような責任がないという点については派遣社員と変わりません。
□派遣社員の特徴
＊自分のできることを求められる
派遣社員の特徴としては、自分のできる範囲の仕事を頼まれるという点が挙げられます。
はじめに、自分のスキルを企業側に提示して、そのスキルを企業側が欲していたら働かせてもらえるということですね。
自分の得意分野を活かして働きたいという方には嬉しい働き方ですね。
＊時給制
時給制が多いというのも大きな特徴かもしれませんね。
高時給な案件であれば、その分お金を稼ぐことができます。
ただし、交通費などの福利厚生も時給に含まれていることが多い点には注意が必要かもしれません。
＊雇い止めされる可能性は高い
契約更新月になって、自分が不要と判断されれば雇い止めになってしまいます。
もうその会社は契約をしてくれないということなので、少し不安定だと言えるかもしれません。
＊次の仕事を紹介してもらえる
雇い止めをされたとしても派遣会社が次の仕事を紹介してくれるのは嬉しいですよね。
これは派遣社員の特権だと言えるでしょう。
□契約社員の特徴
＊幅広い業務を求められる
派遣社員よりも幅広い業務を求められます。
とは言っても、正社員登用されているわけではないので、正社員のような責任のある仕事を任せられる訳ではありません。
＊年俸制
年俸制や月報酬の場合が多いようです。
交通費を別途支給してくれる職場もあるので、その場合はメリットが大きいですね。
＊雇い止めのリスクは低くなる
雇い止めされる可能性は契約社員の方が少ないと言います。
ただし、あくまで目安なので雇い止めのリスクがあることには変わりありません。
＊仕事を自分で探さないといけない
もし雇い止めされた場合に自分で仕事を探さなくてはいけないのが辛いところです。
ただし前職においてしっかりとスキルアップしておけば、次の仕事も比較的楽に見つかるかもしれませんね。
□無期転換する選択肢もある
正社員は嫌だけど雇い止めが怖いという方は、派遣労働者として5年間同じ職場で働いて無期転換しても良いかもしれません。
無期転換すれば定年まで雇ってくれるので、その点では安心ですよね。
□まとめ
今回は、派遣社員と契約社員の違いについて書きました。
両者の違いと特徴についてしっかりとわかったのではないでしょうか。
待遇や仕事内容に関しても大きな違いがありました。
どちらがいいのかではなく、どちらが自分に向いているかで考えるのが良いかもしれませんね。
派遣社員として働きたいという方はぜひ一度ご連絡ください。
