派遣先の扱いがひどいと感じている方はいらっしゃいますか？
自由度が高い点が魅力の派遣ですが、職場によって扱われ方はさまざまです。
そのため、事前に扱い方が劣悪な派遣先を見抜くことが大切です。
そこで今回は「扱い方がひどい派遣先と具体的な対処方法」について解説します。
目次
□派遣社員がいじめや差別を感じるケースとは？
派遣社員の悩みの1つに、派遣先の社員の方から受けるいじめや差別があります。
なぜこのような問題が職場環境で生まれるのでしょうか。
その背景には、正社員と派遣社員との意識の差が挙げられます。
会社で働く場合、従事者は「企業理念」に即した行動や業務を行います。
同じ企業理念で長年従事している方は、会社風土を理解していない派遣社員に違和感を覚える場合があります。
また、正社員と派遣社員では給与や休日、勤務時間が別々ですよね。
業務内容に関しては、正社員は重要度の高い仕事や責任感の強い立場を任される傾向にあります。
その差を理由に、派遣社員の方を下に見ている方もいらっしゃいます。
ここで、会社が派遣社員に業務を依頼する理由を確認しましょう。
具体的には以下の例が挙げられます。
・単純作業だが機械化できない作業
・妊娠・出産などの急な人手不足
・即戦力の人材が職場に必要な場合
最近の傾向では、事務職種をアウトソーシングする企業が増えています。
その分、本業職種（営業・企画）に正社員を当てて、効率化を図る意図があるのです。
したがって、会社側にとっては業務を効率的に行うために、派遣社員の方は必要な存在です。
一部正社員からのいじめや差別は、レベル感の低い行為と言えます。
とはいえ、そのような環境を改善するためには、口頭で説明するのは難しいですし、時間や労力がかかるでしょう。
どうせなら、派遣先としていじめや差別がある環境は選びたくないですよね。
次に、派遣社員の扱いがひどい環境の特徴をご紹介します。
□派遣社員の扱いがひどい派遣先と丁寧な派遣先の見分け方とは
＊派遣社員の扱いがひどい派遣先
・採用人数が大量
派遣社員の採用人数は通常数人ほどが一般的です。
1度の採用で10〜20人と大量に採用する場合、使い捨てとして雑な扱いを受ける可能性があります。
ただし、例外的な人手不足も考えられますので、十分に注意して確認しましょう。
・書類選考が中途半端
書類選考が中途半場な場合、就業前に会社の情報を必ず確認しましょう。
必要でしたら、会社側にヒアリングすることも大切です。
もし、中途半端な状態で就業してしまうと、業務自体の目的意識が薄まるでしょう。
就業が容易なのはメリットに思えますが、落とし穴の可能性もあります。
特に、就業前に職場見学ができない企業はなるべく避けたほうがいいでしょう。
＊派遣社員の扱いが丁寧な派遣先
・専門性の高い募集内容
専門性の高い求人は、待遇が良いでしょう。
なぜなら、語学力や特定分野の専門知識、業界経験のある人材は、希少価値が高いからです。
そのため、契約途中の解除やひどい扱いを受けるリスクも大幅に減ります。
・選考のプロセスがしっかりしている
選考のプロセスが十分な会社は、信頼度が高いでしょう。
なぜなら、選考プロセスが長い会社は、複数の派遣会社から紹介を受けている場合が多いからです。
時間とコストをかけて選んだ人材には、契約を満了してほしいものです。
もし、あなたがそのような企業に選ばれた場合、雑に扱われることはほとんどないでしょう。
・募集している派遣社員の数が少ない
例えば、派遣社員を1名だけ募集している企業は、「育休・産休を取得した社員の代わり」のケースが多いです。
使い捨て扱いではなく、人手不足での募集なので、健全な職場環境と言えるでしょう。
□派遣先からの扱いがひどいと感じた場合の対処方法とは？
先ほどの章では、就業前に派遣先の環境をチェックする方法を紹介しました。
この記事を読んでいる方の中には、実際にひどい派遣先で就業中の方がいらっしゃるかもしれません。
もし、現在の派遣先で悩んでいる場合、次の方法を実践してみてはいかがでしょうか。
現在の待遇や扱われ方で悩んでいる方は、その悩みを相談できる相手を見つけましょう。
その相手は、正社員や派遣仲間など立場は関係ありません。
自分の苦しみや悩みを共有できる相談相手を1人でも多くすることで、問題解決の可能性が高まります。
特に、社内で発言力のある人物と仲良くなれば、環境整備の改善にも一役買ってくれるでしょう。
＊主張ができる人物と認識される
まずは、周囲に「主張が強い」、「何かと意見してくる」と認識されるように行動しましょう。
このように周囲から認識されると、周囲の行動にも影響を与えるでしょう。
特に、意見を言わない派遣社員に対しては、周囲の態度は大きくなりがちです。
必要以上に態度が大きくなる前に、しっかりと意見を伝えましょう。
＊派遣会社の営業担当に相談する
自分で主張を通すのが効果的とはいえ、1人で声を上げるのは難しいでしょう。
そのような方には、派遣会社の営業担当に相談することをおすすめします。
派遣会社の営業担当は、派遣社員がしっかり働けるような環境づくりも仕事の1つです。
派遣社員がひどい扱いで辞めてしまうのは、本人だけでなく派遣会社としてもマイナスになります。
現在の職場環境でいじめや差別がある場合、早急に営業担当に相談しましょう。
□待遇が魅力的な派遣先を紹介します！
＊組立・加工・検査・機械操作・軽作業の製造業務
・職種と業務内容
このお仕事は全国各地募集中です。
未経験の方や入寮希望する方におすすめです。
長期勤務から短期勤務まで選べるので、お仕事の選択肢も広がるでしょう。
特に、高収入な給与だけでなく、入社特典などの厚待遇が魅力的です。
・月収、勤務地、内訳、休日、待遇
給与： 時給1200～1400円などさまざまなお仕事をご案内させて頂きます。
勤務地：
【関東エリア】千葉県・埼玉県など
【東海エリア】愛知県・静岡県・三重県など
【関西エリア】大阪府・京都府・兵庫県・滋賀県など
【北陸エリア】福井県・石川県・富山県など
【中国エリア】岡山県・島根県など
【九州エリア】福岡県・熊本県など
休日：職場によって異なる
休日は、土日休みやシフト制など、派遣先の職場で異なります。
また、遠方の方や採用センターに足を運ぶ時間がない方は、電話での面接も実施中です。
詳しくはお気軽にお問い合わせください。
＊トヨタ車体で組立・検査
・職種と業務内容
トヨタ車体での自動車製造のお仕事です。
トヨタ車体とはトヨタの出資子会社であり、トヨタ車の企画や開発、生産をメインとしています。
派遣の方の業務内容としては、部品の組付けや塗装工程、外装検査などが挙げられます。
・月収、勤務地、休日
給与：月収例30．3万円／時給1550～1938円（内訳：151h（内深夜38h）＋残業20h＋休出1日＋交通費）
勤務地： 愛知県豊田市
休日： 土日休み
名鉄「新安城」駅まで徒歩15分程度のアクセスであり、周辺には徒歩5分以内の距離にコンビニやドラッグストアなどがあります。
生活する上で、周辺環境には問題無いでしょう。
また、ご入寮の方には自転車1台無料貸与される待遇も嬉しいポイントです。
□まとめ
今回は「扱い方がひどい派遣先と具体的な対処方法」について解説しました。
派遣先をお選びの方は、紹介した内容を参考にしてみましょう。
また、現在派遣先でお悩みの方は、派遣会社の営業担当に相談することが大切です。
