派遣に行く人必見！良好な人間関係を構築するコツは？

キャリア

派遣に行く人必見！良好な人間関係を構築するコツは？

2019/10/21
キャリア

「工場に派遣に行きたいけど、人間関係を構築するのが苦手だから不安」
「工場で働く人とうまくやっていきたい」
「今までの職場で、人間関係がうまくいかなかった」

職場での人間関係の構築が苦手だという方はいらっしゃいますか？
どんな職場に行っても、人間関係の構築は難しいですよね。
どの職場に行っても認められる人がいる一方で、どこに行っても上手くいかない人がいるのはなぜでしょうか。
今回は、工場の派遣で良好な人間関係を構築するコツをご紹介します。

1 □基本的なマナー
2 □無期雇用への転換
3 □まとめ

□基本的なマナー

まず、人間関係を構築するために基本的なマナーを守ることは必須です。
基本的なマナーとは、どのようなものでしょうか。

＊挨拶をする

まず、職場に入ったら挨拶をしましょう。
これができるかどうかで、第一印象が大きく変わります。
入った瞬間に「おはようございます！」と、はきはきとした声と笑顔で挨拶をできる人と、無言で暗い表情で入ってくる人とでは評価のされ方が違いますよね。
第一印象は、その後の印象にも影響します。
挨拶をすることは、基本中の基本です。
きちんと行いましょう。

＊上手に質問する

初めての職場では、分からないことが多いですよね。
何か分からないことがあれば、上手に質問しましょう。
まず、質問する人を選ぶことが大切です。
その人が忙しそうであれば、質問するのを控えましょう。
また、手が空いているように見えたとしても、簡潔に質問することが大切です。
まず自分で考えてみて、分からない部分だけを短い文章で聞きましょう。
質問することは、相手の時間を頂いていることであると認識しておきましょう。

＊目を見てお礼を言う

質問に答えてもらった時や、何かをやってもらった時は、きちんと目を見てお礼を言いましょう。
目を見ることで、自分の誠意が伝わります。
そして、上司と良好な関係を築くことに繋がります。

＊一度聞いたことはできるようにする

二度同じ質問をしないように、一度聞いたことはできるようにしておきましょう。
それでもまだ分からなかった場合、理解できなかった箇所だけを簡潔に質問します。

＊服装

派遣先への服装は決められていることが多いですが、清潔感のある格好をすることが大切です。
服装や身だしなみも、第一印象に大きく関わります。
面接時とギャップが少ないようにしましょう。

＊時間を守る

派遣先には、早めに到着しておくことが大切です。
時間に余裕を持つことで、気付かなかったことに気が付くかもしれません。
心に余裕を持たせるためにも、早めに出社しましょう。

＊持ち物の確認

派遣先に持っていく持ち物を確認しておきましょう。
持ち物を忘れると、業務を十分に行えないかもしれません。
また、周りからの印象も悪くなってしまい、働きやすい環境が遠ざかってしまう原因となります。

＊自己紹介

派遣先に行った時に、初めて会う人がほとんどですよね。
まず、会った人には名前を名乗りましょう。
状況に応じて、軽く自己紹介をします。
例えば、
「派遣に来るのは初めてで緊張していますが、これからよろしくお願いします。」
などです。
もちろん、笑顔を忘れないようにしましょう。

＊聞き上手になる

先輩の話を上手に聞けると、かわいがられる後輩になります。
例えば、その先輩のどこがすごいのか、具体的に褒めてみましょう。
褒められて嫌な気分になる人は少ないので、良好な人間関係を構築できるでしょう。

＊相手の表情を見る

自分の行っていることが正しいのかどうか、または人に不快感を与えていないかなどは、相手の表情を見ることで多少理解できます。
困ったような、または怒ったような表情をしていたら、何が悪かったのかを聞きましょう。
しかし、人の表情を伺いすぎてはいけません。
自分の気持ちを大切にしつつ、相手の表情を見ましょう。

＊右から左に流す能力

働いていると、どうしてもストレスが溜まってきます。
相手の言う言葉に対して、一つずつ気にしてしまっては精神的に病んでしまうかもしれません。
また、ストレスが溜まっている状態だと、相手の何気ない発言も気になってしまい、攻撃的になってしまうかもしれません。
そのため、相手の言うことを時には右から左に流すことも大切です。
もちろん、大切なことはきちんと聞きましょう。
しかし、理不尽なことや嫌味などを言われることもあるでしょう。
そのような場合、受け流してしまいましょう。

＊自分のマネジメントをする

人間関係でもっとも大切なのは、自分自身のマネジメントです。
上記に挙げたコツはすべて、自分の行動次第で変えられます。
どのようにすれば職場で良好な人間関係を築けるのか、考え続けることが大切です。

□無期雇用への転換

派遣として働き、収入も安定してきた矢先に、派遣の契約が打ち切りになってしまったら悲しいですよね。
精神的にも、経済的にもダメージを受けてしまうと思います。
そこで、平成25年に労働契約法が改正され、「無期労働契約への転換」というルールが定められました。
無期雇用転換ルールとは、同一の使用者との間で、有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合、有期契約労働者からの申し込みにより、無期労働契約に転換されるルールのことです。
これは、労働者が企業側に申請するだけでよく、企業側はそれを断れません。
アルバイトや派遣、メイトなど、いかなる雇用形態であっても「無期転換ルール」の対象となります。
また、派遣社員の場合は、派遣会社に無期転換ルールの対応が求められます。
例えば、契約期間が1年の場合、五回目の更新後の1年間に無期転換の申込権が発生します。
契約期間が3年の場合、一回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。
無期転換ルールができたことで、労働契約が有期契約から無期契約となり、雇い止めの不安が解消されるでしょう。
そうすることにより、安定的でかつ意欲的に働けて、長期的なキャリア形成を図れます。
無期労働契約に転換したいという方は、まず申し込みましょう。
申込権が発生した後、有期契約労働者が会社に対して無期転換の申し込みをした時、使用者が承諾したと認められ、契約が成立します。
長期的に働きたいとお考えの方は、ぜひ申し込んでください。