「仕事をするうえで残業があるとなると、モチベーションを保つことは難しい…」
「子育てや家庭の事情などで。そもそも残業ができない…」
そのような悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか？
皆さんの中にも、上記のような理由があり、残業ができなかったり、残業をしたくないという方もいらっしゃると思います。
しかし、現状として正社員の場合は、残業をしない職場を見つけることは難しいですよね。
そんな方に、おすすめしたいのが派遣社員としての働き方です。
そこで今回は、残業したくない、または残業ができない方に派遣社員としての働き方をおすすめするのか理由をいくつかご紹介していきたいと思います。
□派遣社員としての働き方をおすすめする理由とは？
まず、派遣社員として働くためには、派遣元の派遣会社に登録することが必要になります。
そもそも、残業したくないという方は、この時点で契約時に残業に関しての記載がないかを確認するでしょう。
つまり、契約時に残業に関しての記載がないことが必要になります。
実は、派遣社員として働いている方には、残業をしたくない、できないという理由からこの職を選んだという方もいらっしゃいます。
よって、派遣社員としての働き方は、残業したくないという方におすすめなのです。
しかし、なぜパートやアルバイトなどではなく、派遣社員がおすすめなのか、また工場での派遣勤務なのかという疑問を持たれた方もいらっしゃるのではないでしょうか？
確かに、パートやアルバイトでも、残業をしなくてもよい働き方は、可能になるでしょう。
まずは、パートやアルバイトより派遣がおすすめな理由として挙げられうのが「給料面」です。
パートやアルバイトでは、都道府県ごとに最低賃金が設けらえおり、その基準の元、求人を募集します。
よって、高い時給が払われる場合もありますが、仕事内容がきつかったり、残業がある可能性も高くなります。
また、パートやアルバイトでは、最低基準の時給を設定しているところも多いでしょう。
一方で、派遣社員の場合は、時給が1200円前後になり、都道府県ごとに設定された最低基準より高い場合が多くなっています。
では、次に工場での派遣勤務がおすすめな理由を解説していきます。
先ほど述べたように、時給が高いということは、仕事内容がきつかったり、残業がある可能性か高くなるのでは、と考えている方もいらっしゃると思います。
しかし、工場では、ある程度の仕事の流れというものが決まっており、急に人が必要になったりすることも少なく、時間がしっかりと決められていることが多いです。
また、仕事内容としても、ライン作業と言って単純作業が多く、短期間で覚えることができ、楽に仕事を行うことができるでしょう。
とはいっても、残業を依頼されることは本当にないのか気になりますよね。
そこで、次に残業を依頼された場合、本当に断ることができるのかについて解説していきます。
□派遣社員は、本当に残業を断ることはできるの？
結論から申し上げますと、派遣社員が残業を断ることはできます。
前提として残業を断れる派遣先は、求人内容に残業がないということが記載されてことが必要になります。
また、残業の可能性がある場合は、就業条件明示書において、具体的な記載が求められています。
しかし、場合によっては、残業を依頼されるということもあるでしょう。
そのような場合は、契約に残業の記載がないので断ることはできます。
もし、時間に余裕がある場合であれば、残業を引き受けることもできますが、残業分の給与はしっかりともらうようにしましょう。
□最後に
今回は、残業したくない、または残業ができない方に派遣社員としての働き方をおすすめするのかという理由をいくつかご紹介していきました。
残業をしたくない、残業できない事情があるという方は、残業についての記載に注意し、工場の派遣勤務に絞って、探してみてくださいね。
