「そもそも、派遣社員や契約社員って、どのような仕組みになっているの？」
そんな思いをお持ちではないでしょうか？
派遣社員と契約社員は、同じような働き方と認識されている方もいらっしゃると思いますが、実際には、「雇用の仕組みの違い」や「業務内容に違い」があります。
やはり、自分に合った働き方を見つけるためには、これらの2つの働き方の情報を知っておくと良いでしょう。
また、「派遣社員」と「契約社員」どちらで働くのかで迷っている方もいらっしゃると思います。
そんなあなたに今回は、「派遣社員」と「契約社員」には、どのような違いがあるのかについて解説していきます。
目次
□「派遣社員」と「契約社員」の仕組みって？
そもそも「派遣社員」や「契約社員」の仕組みを知らないという方もいらっしゃるのではないでしょうか？
そこで、簡単に、これらの雇用の仕組みについて説明していきます。
1． 派遣社員では、雇用契約を「派遣会社」と結びます。
しかし、派遣会社で実際に働くということではなく、派遣先といわれる派遣会社によって紹介された会社で働くことになります。
派遣先の会社は、派遣会社が一方的に決めるのではなく、希望や条件があれば、それに合った会社を紹介され、自分で選ぶことができます。
派遣スタッフのスキルなどが派遣先の会社の希望にマッチすると、面談が行われ、両者の意志の合意のもとで仕事が始まるというものです。
2． 契約社員では、雇用契約を「勤務先の会社」と結びます。
つまり、契約社員は、実際に働く会社と直接雇用を結ぶことになるのです。
正社員と同じように直接雇用になりますが、待遇は正社員と異なります。
大きく異なる点とは、契約社員では雇用期間に制限があるということです。
以上になります。
雇用の仕組みの違いだけでなく、派遣社員の場合は、自分の希望を派遣会社の方に交渉してもらったりできるので、自分の意志を言いやすいと感じる方もいらっしゃると思います。
一方で、契約社員の場合は、業務内容や給料について、個人で勤務先の人と交渉する必要があるのです。
□「派遣社員」と「契約社員」の業務内容の違いって？
「派遣社員」と「契約社員」は、どのようない雇用の仕組みになっているのかについて、ある程度知っていただけたこと思います。
また、実際に働くうえで、やはり業務内容の違いを知りたいという方が多くいらっしゃるのではないでしょうか？
では、早速、これらの業務内容の違いについてご紹介していきたいと思います。
*「派遣社員」
派遣社員は、契約時に決められた業務内容に絞ってもらうということがあります。
契約によっても異なるものになるのですが、時期によって大きく業務が変わってしまったり、多岐に広がるということは、少ないといえるでしょう。
また、専門技術を持っている方は、プロジェクトごとで短期的に派遣される場合もあるります。
*「契約社員」
契約社員は、正社員と似たような業務を任されることが多くなっています。
しかし、上記の雇用の仕組みの違いで挙げたように、正社員と変わらないような業務内容だったとしても正社員とは、契約期間に制限の有無の違いがあります。
よって、待遇面に関しても、契約社員の方が給料が少なかったりすることもあるので、正社員の名前が変わっただけと、勘違いされていると、納得のいかない働きになる可能性もあります。
□最後に
これらの2つの「派遣社員」と契約社員」で、どちらがおすすめなのかは、あなた次第になります。
自分がどのような条件や希望で、どのようなタイプなのかによって、自分に合う働き方は変わってくるでしょう。
もし、自分に合った働き方で悩んでいるという方がいらっしゃいましたら、上記のような情報を参考にしてみてくださいね。
