人は不安になってしまうと、自分はどのような行動をするのが良いか迷ってしまう時がありますよね。
そのような時は、企業が掲げている経営理念を見ましょう。
もしかしたら、その中にあなたの人生を変えるような経営理念が掲げられているかもしれません。
経営理念は会社選びの際にも重宝するため、この記事を機に、経営理念に注目してみませんか。
今回は、フジアルテにおける経営理念から、行動指針に影響を与える2つの事をお伝えします。
・高い目標を持つ
フジアルテは元々、平尾工業という会社名でした。
1962年に創業して、当時は創業者の家の6畳ほどの場所を使っていたのです。
当時はビジネス業という存在もなく、まさにゼロからの出発でした。
しかし、「一人でも多くの人に働く機会を与え、役に立ちたい」「日本の製造業を支えていきたい」という大きな夢と高い志を持っていた創業者の想いは今でも残っています。
常に高い目標を掲げて、挑戦を繰り返し、今日まで成長してきました。
今まで達成できないと思われるような高い目標もありましたが、あえてその目標を掲げることで、そこに向かってエネルギーを集中させることができます。
その結果、今のフジアルテが存在するのです。
人間、どうしても簡単な目標を設定してしまいがちですよね。
わざわざ過酷な道を選ぶ人はいないでしょう。
けれども、できるだけ高い目標を掲げることは、より大きな成長に繋がります。
それを繰り返すことは、一人ひとりの自己実現が図られ、会社の成長と社会発展の原動力になるのです。
皆さんも現在、目標に向かって取り組んでいることがあれば、一度、見直してみてください。
達成するまで難しくなってしまいますが、達成した先に見える物があるかもしれませんよ。
・信頼関係を築く
フジアルテでは「信頼関係」を最も大切な価値観だと考えています。
なぜなら、私たちの事業である人財サービスとは、人と人の繋がりによって成り立っているからです。
上司と部下においては信頼できる人間関係があるからこそ、本気で叱ったり、言いたいことを本音で言い合ったりすることができますよね。
勿論、衝突することもあるでしょう。
それを何度も経験することで、お互いの成長はもちろん、困難な問題も乗り越え成功していくことができるのです。
我々は信頼関係を築くのに、3つの大切な事があります。
1つ目は、「相手の事を信じて、知る事」、2つ目は、「相手の立場に立って考える事」、3つ目は「約束したことは必ず守る事」です。
仕事でもこれらを意識して人と関われば、共通の目的に向かってお互いが心を開いて取り組めますよね。
感謝の気持ちと誠意も加われば、強く太い絆となるでしょう。
論理的な行動が求められるビジネスですが、結局は人と人の繋がりによって成り立っています。
なにより、人と仲良くして損することはありませんよね。
そのため、我々は、人間関係を最重要視しています。
人と人の心が結ばれる強固な絆と、信頼関係をベースにした経営が、私たちの事業である人材サービスの基本となるのです。
これを参考に、人と良好な信頼関係を築いてみてはいかがでしょうか。
今回は、フジアルテが掲げる行動指針に影響を与える2つの経営理念をご説明しました。
高い目標と信頼関係の構築は日常生活にも取り入れられる考え方です。
「経営理念」と聞くと、なんとなく近寄りがたいイメージがありますよね。
しかし、その経営理念を作ったのも人間です。
そこまで崇高な考え方を掲げている企業はないでしょう。
自分が今後とるべき行動に迷ってしまった時は、企業の経営理念を見てください。
もしかしたら、人生を変えるような考え方に出会えるかもしれません。
企業の経営理念を見て、少しでも行動に関して悩む時間を少なくしませんか。
