「無期雇用とはどのようなものかわかったけど、結局働き方はどれだけ変わるの？」
「無期雇用って結局なんの意味があるの？」
このような疑問を感じている方もいらっしゃいますよね。
今回は、無期雇用で働き方はどのように変わるのか？といった点について紹介致します。
目次
□無期雇用にするかどうかは選ぶことができる
これまで派遣労働者は全員が有期雇用でした。
つまり、期限付きで企業と契約している労働者だったということですね。
無期雇用とは、その期限を無くして、定年までずっと働き続けられるという雇用形態のことを言います。
一定の条件を満たせば無期雇用に転換することは可能です。
・5年以上同じ会社で契約更新を繰り返している
・本人が無期雇用に転換するのを希望している
この2つの条件が揃えば無期雇用に転換されます。
つまり、自分で有期雇用のままか無期雇用に転換するかを選べるということですね。
□無期雇用に転換すると
このように、自分で働き方を選べるようになるのですが、無期雇用に転換したからといってどのようなメリットがあるかわからない方もいるかと思います。
ここではメリットとデメリットをご紹介いたします。
＊無期雇用になるメリット
・更新する手間が省ける
ずっと同じ企業で働くつもりの方は無期雇用に転換するだけで更新が楽になるので嬉しいですよね。
・有期雇用よりも安定する
有期雇用の場合は、いつ契約更新を拒否されるかわからない不安がありますよね。
無期雇用の場合は定年まで雇ってもらえるので、その点では安定すると言えるでしょう。
また、仕事内容も正社員並みのことを任せられる訳でなく、これまでと同じような業務を任せられることが多いようです。
＊無期雇用になるデメリット
・正社員にはなりにくい
無期雇用の派遣社員を正社員にするメリットは企業側には少ないので、正社員になろうとしている方は少し慎重になる必要があるかもしれません。
・待遇が良くならないことも多い
無期雇用になったからといって給与が上がったり待遇が良くなったりするわけではありません。
福利厚生の変化も会社によるので、あまり期待しない方が良いと思います。
ただ、これも今の段階の話なので、これから無期雇用に転換した労働者に手厚いサポートを行う企業が増えていくかもしれません。
□無期雇用で働き方はどう変わる？
まず、自分で選択できる点は大きな変化だと言えます。
今はまだ無期雇用に対する方針が決まっていない企業は多い中で、自分が将来のことを考えた時にどのような働き方が理想なのかを選べるということです。
逆に企業の方針が決まるまで待っているだけでは遅いのかもしれません。
待遇や仕事内容、自分の将来を予測して自分なりの軸を持っておくと良いと思います。
□ただし無期雇用として働く注意点もある
1つ注意しておきたいのは、雇い止めです。
雇い止めとは、同じ会社でもうすぐ5年が経つという時に契約を更新してもらえなくなることを指します。
そうなると無期雇用に転換したくてもさせてもらえないですよね。
防ぐ方法としては、前もって無期雇用に転換したいという話を雇い主としておくことです。
雇い止めはあまり好ましいことではないのですが、今のところ法的に違法とされているわけではありません。
本当に困った時は裁判になる可能性もあります。
□まとめ
今回は無期雇用に転換して働き方がどのように変わるのか？といった点について紹介しました。
選択肢が増えることで、より自分にあった働き方ができることがわかりましたね。
また、今のうちから真剣に自分の将来を見据えて考えておいた方が良いという点についてもお話し致しました。
当社では派遣業務を承っています。
少しでもわからないことがありましたら、ご相談ください。
