「どうやって人間関係をよくするの？」
「自分より年上の方との接し方がわからない」
このようなお悩みをお持ちの方はいらっしゃいませんか？
新しい職場になると、業務に不安もありますが、特に人間関係の不安が大きくなってくると思います。
確かに、職場は学校やバイトとは違って自分とは年齢が離れている方ともうまく付き合っていかなくてはいけません。
そこで、今回はそんな不安をお持ちの方達のために、新しい職場での良い人間関係の作り方についてご紹介します。
目次
□新しい職場で良い人間関係を構築できない人の特徴
＊仕事のやり方を変えようとしない
人間関係がうまくいかず、ギクシャクする人の特徴の一つとして、「仕事のやり方を変えようとしない」という点があります。
中途採用で企業に入った方の辞職理由の一つとして、前職のやり方に固執して企業文化に合わなかったというものも少なくありません。
そのため、新しい職場でギクシャクせずに良い人間関係を築きたい方は、その会社のやり方に合わせる努力をしましょう。
具体的に言うと、同僚のアドバイスを受け入れたり、マニュアルをしっかり読んだりするなどです。
＊自分勝手な判断が多い
もう一つの、良い人間関係を構築できない人の特徴として「自分勝手な判断が多い」というものがあります。
転職や中途採用などの方は前職の経験があるので、自分のやり方にプライドを持っている場合があります。
そのため、わからないことがあっても誰にも聞かないで自分で判断するということがあります。
人間関係を良好に保つためには、不明なところがあれば聞いて、もらった答えに従うようにしましょう。
これは他の社員との交流にもなるので、わからないことがあれば聞くということは重要になってきます。
□新しい職場で良好な人間関係を築ける人の特徴
＊笑顔ではきはきとあいさつする
やはり、新しい環境となると第一印象が大事になってきます。
その第一印象をよくするために必要なのが「笑顔」と「あいさつ」です。
これは職場だけに限らず、友人関係などにも当てはまります。
良好な人間関係の始まりは笑顔とはきはきとしたあいさつなので、これを意識して行動してみましょう。
＊社内のルールを確認して守る
さきほど良好な人間関係を築けない人の特徴として、社内の文化を守らなかったり、ルールを守らなかったりするという事を紹介しました。
その逆で、良好な人間関係を築いている人はこういったルールというものをしっかり確認して守っています。
この確認を怠ると自分でルールや企業文化を破っていることに気づくこともできません。
そのため、良好な人間関係を築くためにもマニュアルや企業文化を確認して、新しい職場に合わせる努力をしましょう。
＊積極的な行動
積極的に行動するということが重要になってきます。
何から何まで人に聞くのではなく、自分で考えて行動することがこれに当てはまってきます。
しかし、これは自分勝手な行動と思われる可能性もあるので加減が難しいところです。
対策としてはまず、自分で考える癖をつけましょう。
そうすることで何から何まで人に聞くことはなくなり、ちょうどいい頻度で質問できるようになります。
そのため、何か行動するときはいったん立ち止まって考えてから次のアクションにつなげることが大切です。
□まとめ
今回は、新しい職場での良好な人間関係の築き方についてご紹介しました。
人間関係は職場だけに限らず、人間として生きていく限り一生ついて回る問題です。
そこで、こういった新しい環境への移動といった機会をきっかけにもう一度自分の行動を見直してみてはいかがでしょうか？
何か、不安を振り払う解決策が見つかるかもしれません。
この記事が、皆さんの不安を解消するための手助けになれば幸いです。
