皆さんは、仕事を選ぶうえで何を重視しているでしょうか？
仕事の内容や働きがいを重視するという方も多くいらっしゃるでしょう。
しかし、仕事をする目的の一つには、「収入を得るため」「安定した生活を手に入れるため」といったことがあり、給与面が気になるという方がほとんどだと思います。
さらに、昇格や昇給制度が充実していると、その働き方に魅力を感じますよね。
また、仕事をするうえでのモチベーションを保つ要素の一つにもなります。
とはいっても、どのような仕事や働き方でも、昇給や昇格の制度があるとは限りませんよね。
では、最近注目されつつある「無期雇用派遣」の場合は、どのようになっているのでしょうか？
そこで今回は、昇給の可能性はあるのか、その他のメリットにはどのようなものがあるのかについてご紹介していきたいと思います。
□無期雇用では、昇給の可能性はあるの？
そもそも「無期雇用派遣」の給与ってどのように払われるのか分からないという方もいらっしゃるのではないでしょうか？
無期雇用派遣社員となると給与形態は「月給制」となります。
今まで、一般の派遣契約のような登録型派遣で働いてきた方は、時給制で給与をもらっていたと思います。
よって、登録型派遣と比べると、毎月安定した月給が入ることは、無期雇用派遣になることのメリットとも言えます。
また、不景気の影響を受けてなかなか派遣先が見つからないという場合もあるでしょう。
そのような場合でも、無期雇用派遣では、給与が支給されるので安心できます。
しかし、悪く言うと、どのような仕事内容であっても給与は変わらず、さらに、今月は頑張って働いたといっても給与に反映することはありません。
ここで本題の「無期雇用派遣社員になると昇給の可能性はあるのか」については実際のところどのようになっているのでしょうか？
結論から申し上げると、昇給はあまり期待できないでしょう。
登録型派遣では、時給ということで勤務時間を増やしたり、交渉することができ、給与を上げることをができます。
それに対し、会社によって決められた派遣先と給与で働く無期雇用派遣は、昇給の可能性は少ないのです。
ということで、働き方によっては、登録型の方が稼げるという人もいらっしゃるでしょう。
これらのことをふまえて、これからの働き方を決めるようにしてくださいね。
□無期雇用派遣のメリットとは？
上記の内容では、毎月安定した月給が入るということをメリットがある一方で、昇給は期待できず、登録型派遣として働く方が稼げる場合もあるということを解説しました。
では、他にメリットはないのかということを気になっている方もいらっしゃるのではないでしょうか？
無期雇用派遣のメリットとして挙げられるのは、「福利厚生」になります。
派遣会社によって受けることができる各種割引や手当などの福利厚生が登録型派遣の時と比べて、受けやすくなるのです。
また、前述したような昇給がこれからも反映されることはないとは、言い切れません。
実際に、昇給について問題に対して、少しづつではありますが派遣会社ごとに取り組みは進んでいます。
無期雇用派遣社員の成果によって、給与に反映される仕組みができつつあるということです。
これからは、無期雇用派遣のメリットとして「昇給が受けれる」ということが実現できるのも時間の問題かもしれませんよ。
□最後に
今回は、昇給の可能性はあるのか、その他のメリットにはどのようなものがあるのかについてご紹介していきました。
働き方を選ぶ際には、今回話してきたような給与面だけでなく、自分のタイプに合った仕事や会社を選ぶことで、良いモチベーションで仕事に臨めることでしょう。
