派遣の仕事をお探しの方はいらっしゃいますか。
今回おすすめしたいのは、短期の食品業界での勤務です。
「短期の派遣って具体的にどれくらいの期間なのか」「短期と長期の違いは何なのか」
このようにお悩みの方に向けて、今回は短期の派遣について詳しくご紹介します。
□短期の具体的な期間
求人でよく見かける「短期」という言葉には、はっきりとした定義はありません。
一般的に、短期は数日〜6ヶ月ほどの期間を指します。
具体的には、以下のような職種があります。
・単純作業
・繁忙期のサポート業務
・シーズンにより需要が発生する業務
□長期契約と短期契約の比較
＊長期契約のメリット・デメリット
長期契約のメリットを2つご紹介します。
1つ目は、安定した収入を確保できることです。
長期の場合、勤務期間は一般的に6ヶ月以上を指します。
勤務期間の間、安定した収入をもらい安心して生活できるのは大きなメリットでしょう。
また、派遣はアルバイトよりも時給が高いことが多いので、高収入を目指せます。
その他、残業があるような仕事の場合は、割増賃金によってさらに収入は増えるでしょう。
2つ目は、日払いで給料をもらえる可能性があることです。
短期でも日払いはできますが、長期でも日払いで給料をもらえる場合があります。
安定した収入を毎日確保できることはありがたいですよね。
正社員や短期にはないメリットといえるでしょう。
続いて、長期契約のデメリットを2つご紹介します。
1つ目は、すぐに辞められないことです。
人間関係がうまくいかなかったり、仕事が合わなかったりする場合でも、すぐには辞められません。
また、契約更新の際、辞めるための正当な理由がないと、次に仕事を紹介してもらうときに支障が出る可能性もあります。
2つ目は、契約更新がされない場合もあることです。
派遣として働くのであれば、同じ会社に勤め続けられません。
そのため契約満了になると、会社の事情により契約更新をしてもらえないこともあるでしょう。
※以上2点は短期契約にも当てはまる場合があります。
＊短期契約のメリットとデメリット
短期契約のメリットを3つご紹介します。
1つ目は、自分に合う職場を探しやすいことです。
勤務期間が短いため、自分に合わない仕事でもあまりストレスを抱えずに済むでしょう。
「どんな仕事が自分に合うのかまだよくわからない」という方にはおすすめです。
2つ目は、スキマ期間を有効に使えることです。
勤務期間が決まっているため、自分の予定に合わせた勤務ができます。
契約満了後の計画も立てやすく、自分の時間を大切にできますよ。
3つ目は、期間を限定して働けることです。
上記でもご紹介したように、短期は一時的な業務の増加により発生する仕事が多いです。
そのため、次の仕事までの間に働きたい方などには、魅力的な契約ですよね。
続いて、短期契約のデメリットを2つご紹介します。
1つ目は、スキルを得るのが難しいことです。
短期の仕事は、経験を積むのが難しくスキルを得にくいでしょう。
2つ目は、収入が安定しないことです。
勤務期間が短いため、次の仕事を上手く見つけられなかった場合、収入が不安定になります。
そのため、短期契約の場合は常に派遣先を探す必要があります。
□短期契約を続ける場合によくある懸念点
短期契約と聞いて、「すぐに会社を辞めると思われて、仕事探しの際不利になるのではないか」と懸念する方も多いと思います。
しかし、家庭の事情がある場合や経験を積みたいなど、短期契約の理由がはっきりしていれば必ずしも不利になるわけではありません。
□まとめ
今回は、短期派遣と長期派遣の違い、短期派遣の懸念点についてご紹介しました。
これからの仕事探しのために、本記事を参考にしていただけたら幸いです。
何かご不明点がございましたら、お気軽に当社までお問い合わせください。
