「工場の派遣社員には残業があるのだろうか。」
このような疑問をお持ちの方はいらっしゃいませんか。
多くの方が、残業をせずに定時で帰れたら嬉しいですよね。
そこで今回は、工場の派遣の残業について詳しく解説します。
□派遣社員には残業がある？
基本的に、どの会社にも残業は存在します。
従って、派遣社員にも残業を任される可能性はあるでしょう。
しかし、派遣社員の場合は、派遣会社との契約内容の違いによって残業を断れる場合と断れない場合に分かれています。
具体的にどのような契約内容であれば残業を断れるのかについて、詳しく見ていきましょう。
残業を断れる場合というのは、つまり残業を命令する規定が明示されていない場合のことを指しています。
例えば、就業条件明示書(労働条件通知書)に残業に関する規定が定められていない場合が例として挙げられます。
この就業条件明示書とは派遣会社が派遣社員に対して明示する書面で、就業時刻や休憩時間、派遣される期間、残業といった就業条件について詳しく書かれています。
また、派遣会社で労働基準法36条の協定が締結されていない場合でも、残業は断れるでしょう。
言い換えると、この2つの契約がされている場合のみ、残業をする必要があります。
このようなときは、派遣先が残業を命令することが法律で認められているため、基本的に残業を断れません。
もし断ってしまうと、派遣会社や派遣先の企業からの信頼を失ってしまうでしょう。
そうすると、その後あまり仕事を依頼してもらえなくなる恐れも出てきます。
□工場勤務は定時で帰りやすい！
先述した通り、派遣社員は残業を断れる場合と断れない場合が存在します。
しかし、残業をすると普段の生活が乱れてしまったり、家族に影響を及ぼしてしまったりするため、できるだけ残業の少ないところに派遣されたいですよね。
そこでおすすめなのが、工場勤務の派遣です。
工場派遣は、定時で帰れる職場が多いと言われています。
なぜ、工場勤務は残業が少ないのでしょうか。
その理由は、工場の管理システムにあります。
ほとんどの工場では物が製造されており、しっかりとシステム化されているため、働く人のシフトも決められています。
このように、時間制で管理されているため、管理職やリーダーの方も働くスタッフの勤務日数や勤務時間を管理しやすいのでしょう。
また、24時間稼働している工場などは、3交代制や2交代制といった勤務形態をとっています。
そのため、定時になったら次の担当者が出勤してきて、その人に引継ぎをすればあとの業務を頼めます。
このような交代制勤務であれば、設備に大きなトラブルが起きない限り、残業する可能性はほとんどないでしょう。
□残業の可能性が高い時期とは？
このように、工場派遣は残業する可能性が少ないと言われているものの、時期によっては残業の必要性が出てくることがあります。
それは、工場が繁盛期にある時と生産量を増やしているのに人手が足りない時です。
例えば、食品を生産している工場では、季節によってその商品の売れ行きが異なるでしょう。
需要が高まっている商品は普段より生産量が増えているため、生産スピードを上げる必要があります。
そのためには、スタッフを増やす必要も出てきて、結果として一人当たりの労働時間が増えてしまうでしょう。
そのため、繁盛期には残業の可能性があることを覚悟しておいた方が良さそうです。
□まとめ
今回は、派遣社員の残業について詳しく解説しました。
工場の派遣は基本的に残業が少なく、ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。
派遣の職種についてお悩みの方は、ぜひ工場の派遣も視野に入れつつ、ご自身に合った働き方を探してみてください。
本記事が、その手助けになれば幸いです。
