皆さんの中には、子育てもある程度落ち着いてきて、「また仕事をしたい」という気持ちを抱かれている人もいるのではないでしょうか。
しかし、家事や育児が気になったり、ブランクを懸念したりしてしまいます。
そのような方は、派遣で仕事を探してみてはいかがでしょうか。
近年、国は育児によって退職された女性の社会復帰を推しています。
そのため、労働環境を改善したり、女性が働きやすい職場にしたりする企業も増えてきているのです。
では、何故数あるそのような企業の中から、派遣がオススメなのでしょうか。
今回は、その理由についてお伝えします。
【勤務時間を自分に合わせられる】
育児中の女性が仕事を探す際に最も大きな課題となるのは、勤務時間でしょう。
厚生労働省が平成２０年に行った「両立支援に係る諸問題に関する総合的調査研究アンケート調査報告概要」によると、勤務時間が合わないことで、退職後も復帰しない人が正社員で65.4%、非正規社員で48.6%という高い数字を出しています。
現在、最も優先したいのは、育児の時間ですよね。
お子さんを保育園や小学校に行っている間の短い時間で勤務できる職場というのは、正社員では限られてしまうでしょう。
もしかしたら、突然、残業をしなければならなくなる状況に陥ってしまうかもしれません。
育児・介護休業法によって、短時間勤務が定められていますが、実現できる可能性はあまり高くないようです。
正社員を目指す場合は、このような課題がありますが、派遣社員であれば話は別です。
最近では多くの企業が人手不足によって、「人手が足りない時間帯にだけ来てほしい」というニーズが生まれてきています。
それによって、デスクワークの派遣でも、勤務日数や時間に多様性が生まれてきているのです。
派遣会社のサイトで「土日休み」、「日勤のみ」などの条件で探せば、多くの仕事を見つけられるでしょう。
その上、現在では、育児をされている方を支援するような制度を設けた派遣会社や派遣先があります。
育児も落ち着いてきたら、派遣から仕事を探してみてはいかがでしょうか。
【特別な能力は必要ない】
派遣社員として働く場合、特別な能力はほとんど必要ありません。
一般的なデスクワークができたり、社会人としての振る舞いができたりする人であれば、すぐにでも働き始めることができるでしょう。
もちろん、資格などがあれば、大きな強みとして、より有利な条件で仕事を探すことができます。
「自分はちゃんと働けるのだろうか…」
このような不安を抱かれる方は、派遣会社に相談しに行ってみてはいかがでしょうか。
あなたの適正に合わせた仕事を紹介してくれることでしょう。
また、仕事を探す際は何を優先するべきかを考えておきましょう。
勤務地や勤務時間を優先したいのか、職業や業界などを優先したいのかどうかで、働く職場が大きく変わることでしょう。
時間を設けたり、派遣会社に相談に行ったりして、理想の職場を見つけませんか。
それに加えて、派遣社員として登録すれば、最初は短時間の勤務でも、少しずつ正社員として働く事も視野に入れることができます。
お子様も大きくなれば、自分の時間が増えて、できることが増えてくるでしょう。
育児など、お子様の人生だけでなく、自分の人生のこともしっかりと考えて行動しましょう。
今回は、仕事と育児を両立したい方に向けて、派遣をオススメする理由をご紹介しました。
派遣社員として働いている人の中には、あなたと同じような境遇の人もいるかもしれません。
私生活の悩みや仕事の悩みを相談できる人が見つかれば、気持ちも楽になりますよね。
育児も落ち着いてきたら、自分のことを考えていきましょう。
これを機に、派遣社員として働くことを視野に入れてみてはいかがでしょうか。
