「知人から、工場派遣は体に負担が大きいと聞いた。」
「工場派遣に興味があるので、工場勤務に向いている人のタイプが知りたい。」
このようにお考えの方は多いのではないでしょうか。
確かに工場派遣と聞くと、多くの方が重労働や厳しい環境をイメージしますよね。
しかし、工場の環境によって体への負担は個人差が生じます。
そのため、今回は「工場派遣の体への負担」と「工場勤務のポイント」について詳しく解説します。
目次
□工場派遣には個人差がある
工場派遣での体への負担は個人差があります。
また、労働の目的や環境によって、個人に合った工場が変わります。
＊重労働を避けたい人
食品工場や化粧品工場では単純な作業がメインです。
そのため、女性でも働きやすい環境です。
この場合、手取りで月20~25万円ほどの給料ですが、手軽な単純作業を好む方に選ばれます。
また、「食べ物が好きな人」や「化粧品の使用が多い女性」のように、勤務内容にやりがいを感じる方もいらっしゃいます。
＊重労働で高収入を目指したい人
自動車工場は重労働が多く、体の負担が大きいです。
しかし、その分給与が高く、手取りで月25~30万円を目指せます。
そのため、「高収入」を目的とした方や体力に自信のある男性が多くいらっしゃいます。
□工場勤務の体への負担
＊肉体的ストレス
先ほど紹介したように、「車関連」のライン工場は、肉体的に大きな負担がかかります。
業務内容は、金属部品の組立てや車体整備のように重量のあるものばかりです。
＊精神的ストレスの負担
工場勤務は単純作業が多いため、黙々と作業を進める方には向いているといえます。
しかし、毎日単純作業を続けると、ストレスを感じる方がいらっしゃいます。
また、工場はコミュニケーションが取りづらい環境です。
人との会話が好きな方は、仕事スタイルに不満を感じる恐れがあります。
この場合は、会話でストレスを和らげることが大切です。
休憩中や仕事帰りは良い機会なので、積極的に話しかけてみてはいかがでしょうか。
□工場勤務で気をつけるポイント
＊健康管理を心がける
車関連の整備工場は高い給料ですが、その分体への負担も大きくなります。
ご自身の健康管理を心がけることが大切です。
長期的に貢献できれば、周囲から評価されてリーダー経験を積める可能があります。
そうすると、給与面だけではなく、仕事に対してのやりがいが生まれます。
単純な作業や仕事においても、健康管理に気をつけてください。
＊健康診断をこまめに受ける
工場勤務では体が資本です。
荷物の持ち運び、騒音や悪臭による影響は、体にダメージを与えています。
最近では、定期的に健康診断をする企業が増えてきました。
企業を選ぶ際に、「健康診断の有無」を基準にチェックしてみてはいかがしょうか。
製造業は比較的高給なので、継続すると稼ぎが安定した生活を送れます。
＊将来必要とされる人材を目指す
工場勤務は単純な作業が多いですが、日頃から生産性を上げるために「考える」方はどの業界からも必要とされる人材です。
将来的に今後数十年でＡＩやロボットが台頭するといわれています。
ロボット以上の価値を生み出すために、生産ラインを現場の視点から考えることが大切です。
「考える」習慣がつくと、リーダーや管理職の道も見えてきます。
考えながら工場勤務をされている方は、まだ少数です。
どの業界にも通用するような人材を目指してみてはいかがでしょうか。
□無期雇用制度
平成25年に労働契約法が改正され、製造業にも無期雇用制度が適応されました。
この改正のポイントは、派遣会社による突然の契約打ち切りがなくなったことです。
また、無期雇用制度は労働者から申請された場合、企業側はそれを断れません。
以前より多くの方が、契約更新まで緊張や不安から解放されました。
＊キャリア形成支援制度を活用する
労働契約法の改正により、派遣会社にはキャリア形成支援が義務づけられました。
そのため、派遣社員にとって専門性を高める環境が増えています。
今後のキャリアアップに有用な資格取得が可能です。
＊心身が充実した生活を送れる
無期雇用派遣社員になると、正社員と同じような福利厚生を受けられます。
工場勤務の方には、心強い制度ではないでしょうか。
万が一の事態に備えて、社会保険のような後ろ盾があれば心にゆとりができますよね。
従業員への福利厚生は、心身の充実を図るためのものです。
派遣先を工場に希望される方は、無期雇用制度を検討してみてはいかがでしょうか。
□まとめ
今回は、工場派遣の体への負担と気をつけるポイントについて詳しく解説しました。
工場勤務は、個人によって向き不向きがあります。
重量を扱う車関係の工場で高収入を目指す方や、単純労働を好む方など様々です。
また、今後は「考える」ことが製造現場にも求められる時代です。
自らのキャリアアップのために、無期雇用制度を検討してみてはいかがでしょうか。
ご不明な点がございましたら、お気軽に当社までお問い合わせください。
