「これからの女性の働き方が知りたい。」
「女性でも働ける仕事を探している。」
女性の働き方は、昔と今では大きく異なりました。
特に女性の方は、今後、働き方がどういう風に変わっていくか把握する必要があります。
そこで今回は、女性の働き方に対する昔と今の変化について詳しく解説します。
目次
□昔の働き方
＊差別
昭和60年に男女雇用機会均等法が制定されるまでは、女性に差別のような行為がありました。
例えば、採用条件を変えたり、待遇を変えたりしていました。
そのため、女性が働く際は、「30歳が定年」「結婚したら会社を辞める」などの条件を付けられることが多かったです。
＊均等法
昭和60年に男女雇用機会均等法が認められました。
そのおかげで、女性の採用に対する差別は少なくなりました。
しかし企業は、性別で昇進や採用を差別しない代わりに、「総合職、一般職」などのコース別で差別するようになりました。
その結果、5年以内に辞める女性の割合は約50%になりました。
＊育児休暇法
平成元年に合計特殊出生率が過去最低を記録しました。
対策として国は、平成4年に育児休暇法を制定しました。
その結果、育休中の給付割合の増加や短時間勤務、時間外労働の免除などが適用されました。
この制定のおかげで、女性にとって以前よりも働きやすい環境になりました。
2010年から2014年の調査では、半数以上の女性が第一子を出産しても仕事を続けるようになっています。
□今の働き方
＊正社員
日本で正社員として働く人は、長期的に働けるかどうかを基準に採用されていました。
そのため、正社員の割合は男性のほうが多かったのです。
一方で女性は、出産や介護などが理由で実務経験を離れることがほとんどでした。
しかし、今は少子高齢化の時代で、女性も長く働くことが求められています。
したがって、これからは女性の正社員の数も上昇すると見込めます。
＊待機児童
育児休暇法が制定されていても、女性が会社に戻れないのが現状です。
その理由に、待機児童の問題があります。
待機児童とは、保育園に通いたくても入れない子供のことです。
つまり、待機児童が発生している限り、家で子供の面倒を見ている女性が多いです。
□注目されている働き方
＊在宅勤務
在宅勤務とは名前の通り、家で業務することです。
女性の中には、子供の面倒を見ないといけないため、会社に出社できない方もいます。
また、介護が必要な方と暮らしている方も多いです。
在宅勤務であれば、通勤時間や準備する時間を省けるので、その分時間を有効に使えます。
＊リモートワーク
リモートワークとは、自宅以外にもカフェやコワーキングスペースなど、自分の都合が良い場所で業務することです。
リモートワークすることで、働く時間を自由に決められます。
例えば、午後からは子供を迎えに行ったり家事をしたりする必要がある方は、午前中に業務時間を設定すると良いです。
＊派遣社員
派遣社員とは、派遣会社と契約を結んで働くことです。
派遣会社が、契約した会社で働きます。
派遣社員の場合でも、条件を満たせば産休を取得できます。
また、アルバイトよりも時給が高いです。
＊フレックス勤務
フレックス勤務とは、最大1ヶ月の始業時間と終業時間を自分で設定できる制度のことです。
フレックス勤務には、コアタイムとフレキシブルタイムの2種類あります。
コアタイムは、必ず勤務しないといけない時間帯のことです。
フレキシブルタイムの場合は、自分の任意で出勤するか決められます。
女性の方は、子供の世話の時間帯に合わせて出勤時間が決められるので便利です。
□まとめ
以上、皆さんに女性の働き方に対する昔と今の変化について、詳しく解説しました。
女性の働き方に関しては、これからますます変化していくでしょう。
