「これからどんな働き方をしていけば良いのかな･･･？」
このように疑問に思っている女性はいらっしゃいませんか？
時代はめまぐるしく移り変わり、女性の社会における位置づけもどんどん変わっています。
ほんの30年ほど前までは家庭を守る存在だったのに、今では社会の第一線で活躍する重要な労働人口にカウントされているのです。
これからの女性は、社会の中でどう立ち回っていくべきなのでしょうか。
今回は、女性の働き方の変化についてご紹介します。
目次
□女性の働き方の変化
＊昔の働き方
かつて一般的とされていたのは、男性が働きに出て女性が家庭を守るという形でした。
女性が社会に出るのは非常識であるという風潮すらあった時代です。
しかし、1986年に男女雇用機会均等法が施行されたのを機に、女性の社会における位置づけは大きく変わり始めました。
今まで入れなかった業界にも女性が進出し、男性と同じように働くことができるようになったのです。
ただ、女性の立場はまだまだ弱く、社会で認められるためには女性らしさを捨てる必要があったといいます。
また、女性は家庭に入るのが当たり前だという考えは根強く、大学や高校を卒業して働き始めても、結婚のタイミングで退職する女性がほとんどでした。
そのまま専業主婦として過ごすか、出産後に復帰するとしても非正規の仕事であることが多かったのです。
この頃は、あくまでも女性の労働は男性の労働の補助に過ぎないという認識でした。
＊今の働き方
年月が経つにつれて、「男は仕事、女は家庭」という考え方は成り立たなくなってきています。
昔は、結婚・出産・育児のどれかのタイミングで退職する女性がほとんどだったのに対し、最近では子どもを持っても退職はせず、働き続けている女性が増えてきています。
女性の意欲にも変化が見られて、仕事と家庭を両立させたいと思う方が増えてきている傾向にあります。
□働き方の変化が起こった原因
女性の働き方に変化が起こったことには、様々な原因が考えられます。
＊雇用形態の変化
日本的経営が採用されていた時代では、男性の収益だけで家族を十分養っていけました。
終身雇用制や年功序列といった考えの下では、男性がしっかりと働いていれば安定して暮らせていけたのです。
しかし最近では、欧米型の経営が広く受け入れられつつあります。
大企業でも、キャリアアップのための転職や、能力・成果主義の報酬制度に切り替わっているのです。
そのため、男性の収益だけに頼るのではなく、女性も働くことが多くなってきています。
＊経済環境
日本の経済環境は、労働力不足により厳しさを増しています。
そのため、国の方針として労働力を増やすために女性や高齢者の労働を推進しているのです。
近年において女性の労働は、権利というよりもむしろ国にとっての必然であると言えます。
□最新の働き方
昔に比べて女性が社会の第一線で活躍できるようになったことは素晴らしいですが、一方で女性は男性と違って出産や育児を控えています。
これからの時代では、女性が男性と同じように働けるという条件だけで満足していてはいけません。
女性が仕事もプライベートも頑張れる制度が必要とされているのです。
ここでは、今注目されている最新の働き方について見ていきましょう。
＊産休制度・育休制度
出産や育児の期間中、休暇を取ることができる制度です。
＊フレックスタイム制
始業時刻や終業時刻を自分自身で決めることができる制度です。
＊在宅勤務
出社せずに在宅で仕事を行うことができる制度です。
□まとめ
今回は、女性の働き方の変化についてご紹介しました。
人生において労働が占める時間はとても長いです。
現代を生きる女性にぴったりな働き方を見つめ直す必要があるでしょう。
最近では働き方改革の推進によって、様々な企業が女性に優しい制度を導入しています。
女性が働きやすい環境作りが進められている企業で働いてみてはいかがでしょうか。
