皆さんの中にも、働き方に不安を持っているという方もいらっしゃるのではないでしょうか？
本当に、「この会社で頑張っていけるのか…」、「最近問題となっているブラック企業ではないのか…」など、働く上での不安は少なくないでしょう。
また、このような不安は、結果として働く上でのモチベーションにも影響します。
そんなあなたに今回は、フジアルテを参考にして、従業員を大切にする「経営理念」をご紹介していきたいと思います。
□Win-Win-Win(トリプルウィン)で考える
私たちフジアルテが今日あるのは、お客様や従業員など、多くの人とのつながりがあってこそです。
会社も人と同じで、一人では決して生きていけません。
お客様、スタッフを含めた従業員、フジアルテの三者にとって、それぞれが良くなっていくWin-Win-Winの関係を築いていかなければなりません。
それは、どちらかが強く、どちらかが弱いという上下の関係で考えるのではなく、立場を超え、共に成長していく対等のパートナーとして認めあうことから始まります。
そのような関係を築くためには、自らの利益を先に求めるのではなく、「相手のために」、「社会のために」という思いのもと、それぞれが自らの役割を果たそうと一生懸命に努力することが大切です。
Win-Win-Winの精神を共有し、実践することで、フジアルテに関わるすべての人が幸せになる「ハッピートライアングル」をつくりあげていく事ができるのです。
Win-Win-Winの関係とは、勝負の世界ではなく、理想的なパートナーシップの関係を築く関係です。
「お客様」、「従業員」、「フジアルテ」の三者がハッピーになるという意味です。
お客様にサービスを提供する側としては、お客様第一という考えがあるように思えます。
しかし、どちらが強い弱いという関係をなくすことで、従業員を含めたすべての人が良いパートナーとして成長していけるのです。
この考え方は、従業員の不安を軽減するものになるでしょう。
□信頼関係を築く
フジアルテでは、「信頼関係」が最も大切な価値観だと考えています。
なぜなら、私たちの事業である人材サービスとは、物を売っているのではなく、人と人の繋がりによって成り立っているからです。
たとえば、上司と部下においては、信頼できる人間関係があるからこそ、本気で叱ったり、言いたいことを本音で言い合えたりできます。
そうすることで、お互いの成長はもちろん、困難な問題も乗り越え成功していけるのです。
信頼関係を築く第一歩は、まず自分が相手の事を信じ、よく知った上で、相手の立場に立って考え、約束したことを必ず守ることです。
共通の目的に向かってお互いが心を開きあい、その上で感謝の気持ちと誠意をもって接する中で、やがて強く太い絆となるのです。
このような人と人の心が結ばれる強固な絆と、信頼関係をベースにした経営が、私たちの事業である人材サービスの基本となるのです。
やはり、仕事をする上で、上司と部下の関係についての不安もあるでしょう。
フジアルテでは、全従業員の信頼関係やつながりを大切にしています。
よって、仕事に悩んだときに助けてくれたり、間違いを指摘してくれたりする仲間や上司がいることで安心して仕事ができるのです。
このような絆は、どんな困難な課題があったとしても、仲間とともに解決できるという環境を作るのです。
□最後に
今回は、フジアルテを参考にして、従業員を大切にする「経営理念」をご紹介していきました。
皆さんの中に、働き方に不安をお持ちの方がいらっしゃいましたら、今回ご紹介した経営理念を参考に、この企業なら安心して働けるという思いで仕事に臨むようにしましょう。
