皆さんの中にも、仕事をやめたいと思い、転職を考えているという方もいらっしゃるのではないでしょうか？
仕事をやめたいと思う原因には、「給料に納得がいかない」、「休日が少ない」などが挙げられるでしょう。
また、給料や休日には満足しているが、「やりがいが感じられない」、「モチベーションを保てない」というような思いをお持ちの方もいらっしゃると思います。
給料や休日については、面接や求人票で確認できますが、会社の考え方や価値観は、実際に働いてみないと分からないと思いますよね。
実は、会社の考え方や価値観は、その企業の「経営理念」を確認することで分かります。
では、実際にどのような経営理念があるのか、フジアルテを例に挙げてご紹介していきたいと思います。
□人の心を大切にする経営
フジアルテは「全従業員の物心両面の幸福を追求し世界の人々と社会の豊かさに貢献する」ことを経営の目的にしています。
私たちが目指している全従業員の物心両面の幸福の追求とは、すべての従業員が、経済的に豊かさを求めていくと共に、仕事のやりがいや、人生を歩んでいく中での精神的な豊かさを求め続けていくという意味です。
“幸福”という価値観は、厳密にいえば一人ひとり異なるかもしれません。
しかし、自分の人生を有意義で価値あるものにしたいという思いは、誰もが持っている欲求なのです。
人間は、人から喜ばれ感謝されることに最大の幸せを感じます。
そのためには、仕事を通じて人の役に立ちたい、喜んでもらいたいという思いやりの心を持ち、人間性や人格を高め成長することが必要です。
フジアルテは、事業を通じてより多くの雇用を作り出し、人と企業の成長を支援し、健全な利潤を生みだすことで、世界の人々が豊かに生活できる社会創りに貢献しているのです。
そうした思いを実現することを全従業員で共有し、ともに追及することを目指しているのです。
フジアルテの経営理念は、私たちが目指す普遍的な目的であり、社会と私たちの豊かさを実現していくための思想なのです。
企業の中には、ブラック企業と呼ばれ、従業員の扱いがひどいようなところもあります。
しかし、フジアルテでは、全従業員がやりがいや精神的な豊かさを求め続けることで、仕事によって人生を豊かにするという思いがあります。
フジアルテでは、世界の人々が豊かに生活できる社会創りに貢献している思いを共有することで、全従業員が高い意識を持ち、自分も頑張ろうと思える環境ができています。
そのような環境で働くことで、人として成長し、仕事にやりがいを感じて働けるでしょう。
□全員参加の経営
全員参加の経営とは、全従業員がそれぞれの役割に応じて会社の事を考え、主体的に部門経営に参画し、意見を良い、責任を持って行動することです。
経営者だけが経営するのではなく、どんなに小さなことであっても、自部門の運営や計画立案に対して、誰もが自分の考えや意見を言え、関心を持つ事が「経営」への参加なのです。
「誰かがやってくれるだろう」、「自分くらいはいいだろう」と無関心になるのではなく、一人ひとりが全体のためにという気持ちで積極的に取り組む「全員参加」の姿勢が大切です。
組織の中に一人でも傍観者がいたり、会議や行事などで欠席者がいたりすると、「全員参加」にはなりません。
全員参加の精神は、その経営活動を通じて、集団としての素晴らしい成果を生み出すだけでなく、仲間意識や家族意識を醸成し、フジアルテに集う従業員の絆を生むことになるのです。
全員参加の経営によって、全従業員が自分たちで組織を作り上げているという意識を構築し、強い絆が生まれます。
このような絆は、仕事に失敗して落ち込んでいたり、悩んでいたりしたときに、あなたを助けてくれるでしょう。
□最後に
今回は、実際にどのような経営理念があるのか、フジアルテを例に挙げてご紹介していきました。
仕事をやめたいと考える原因は、人それぞれ異なるものになると思いますが、転職を考える際には、ぜひ今回ご説明した経営理念を参考にしてみてくださいね。
